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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wird flexibel eingegangen. Die Kommunikation von ganz oben bis nach ganz unten ist tadellos.
Eigentlich nichts mehr da man niemanden groß vertrauen kann mehr
Mitarbeiteressen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man kein Vertrauen mehr hat und regelrecht rum kommandiert wird und immer alles egal wie man es macht falsch macht.
Schlechte Stimmung, Querelen der Geschäftsführung untereinander, schlechte Bezahlung, keine Klimaanlage im Arbeitsbereich= Zumutung in der Hochsaison, wenn man den ganzen Tag ( 8-9 Stunden / 6-10 Tage die Woche dort stehen muss)!
Freie Wochenende sind eine absolute Seltenheit. Man wird regelrecht verheizt.
Ich frage mich, woher die "positiven" Bewertungen kommen. Nehme an, das Mangement + Führungscique, die nicht die Arbeit im Schichtdienst zum Mindestlohn verrichten müssen, haben diese selbst eingestellt? !☻
Verbesserungsvorschläge
Klarere Hierarchien im Unternehmen. Es mag sein dass "flexible" oder flache Hierarchien modern sind - Im Hotelalltag sollte das aber eindeutig geregelt sein.
Eventuell auf den ein oder anderen Angestellten hören wenn er sagt das die Abteilung viel zu wenig Leute hat.und das man dann nicht endlos riesige Karten schreiben kann etc.
Wertschätzung der Mitarbeiter,
Zulagen zahlen
Vernünftiges Gehalt zahlen
Offene Kommunikation
Personalplanung( sich mit Azubis " retten" ist keine !)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von lagovida hotel ferienresort ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich sehe keine bevor oder benachteiligten in Bezug auf Alter, Geschlecht usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- lagovida hotel ferienresort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet lagovida hotel ferienresort schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lagovida hotel ferienresort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lagovida hotel ferienresort als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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