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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home-Office-Regelungen, Tiefgarage, Kaffeeküchen, Zusammenarbeit auf Fachebene
Gute Atmosphäre mit freundlichen Kollegen
Lockeres Umgehen miteinander im gesamten Haus, vor allem mit direkten Kollegen und Vorgesetzten... außerdem Förderung der Familienplanung, unbefristete Arbeitsverträge mit Chance auf Verbeamtung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Augenuntersuchung, Massagen), betriebliche Altersversorgung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung entspricht nicht der Qualifikation der meisten Beschäftigten. Hier ist eine deutliche Erhöhung geboten.
Hellhörige Räumlichkeiten (man hört den Nachbarn telefonieren oder erzählen) und mehr Büros mit zwei Personen wären besser
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie abbauen, Beförderungssystem überarbeiten (IT unabhängig beurteilen), neues Führungskräfte-System
Es wäre gut wenn Teamleiter als Ansprechpartner für bestimmte fachliche Themen bereitstehen würden. Leider haben diese aber selbst keine fachlichen Kenntnisse darüber.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landesamt für Steuern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das größte Problem hier. Die Weiterentwicklung bzw. Beförderung orientiert sich bei den Beamten an Beurteilungen. Die Beurteilungen orientieren sich aber leider nicht an der tatsächlichen Leistung, sondern an der Studiennote (für viele ist das die Note aus dem Steuerrecht(!!)-Studium). Das Schlimme daran ist, dass das sogar in einer Veranstaltung vom Personalbereich geleugnet und das System als fair bezeichnet wurde. Fakt ist: Wer nur mittelmäßig im Studium war, wird wahrscheinlich die nächsten 10-15 Jahre keine Chance auf eine sehr gute Beurteilung ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- landesamt für Steuern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet landesamt für Steuern besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen landesamt für Steuern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei landesamt für Steuern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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