Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas hohe Maß an entgegengebrachtem Vertrauen und Ehrlichkeit
Vertrauen in die Mitarbeiter, flache Hierarchien, vielseitige Aufgaben.
Viel Geld, viel Freiheit bei der Arbeitsgestaltung, Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Dass es ihn grundsätzlich gibt.
Selbstständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Weiterbildungsmöglichkeiten
Alle Standorte liegen nicht sonderlich zentral, sondern etwas außerhalb.
In Neustrelitz und Schwerin gibt es keine Kantine bzw. Orte zum gemeinsamen Mittagessen in der Nähe. Getränke und Essen werden selbst mitgebracht.
In Stralsund keine Ladesäulen für die E-Autos vor Ort.
Ich finde: Dass er seiner Verantwortung nicht gerecht wird und damit zufrieden ist, keine fachlichen Ambitionen zu haben. Dass er nur auf Aufwandsvermeidung und Selbstvermarktung bedacht ist und Mitarbeiter:innen, die motiviert sind und Fachkompetenz einbringen wollen, kaltgestellt und ignoriert werden, bis sie gehen.
Ungerechte Bezahlung, Lügen, Demotivation, Inkompetenz. Das einzige Ziel heißt: Statussicherung und Gehaltsvermehrung.
Bekanntheitsgrad
Firmennamen ernst nehmen, Fachagentur werden, qualifizierten GF:in und Mitarbeiter:innen einstellen, konkrete Ziele und Aufgaben formulieren, Ergebnisse kontollieren und gerecht bezahlen. Ihrer Verantwortung entsprechend der objektiven Notwendigkeiten umfassend gerecht werden und Fachlichkeit auch gegenüber der Landesregierung durchsetzen.
Fachwissen aneignen. Eigene Ziele stecken, statt sich hinter den nicht vorhandenen Zielen der Landesregierung zu verstecken. Motivierte, engagierte Mitarbeiter wertschätzen statt vergraulen. Gerechte Gehaltseinstufungen vornehmen.
Mehr Gesundheitsvorsorge für die Mitarbeiter wäre schön.
Feedback-Kultur verbessern
Klare Abläufe schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn sie fachlich gut sind, dann werden auch Ältere eingestellt. Von jedem Mittarbeitenden ist "lebenslanges Lernen" gewünscht.
Diverses Team, alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesenergie- und Klimaschutzagentur Mecklenburg-Vorpommern ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich finde: Ziellos, fachlich inkompetent und destruktiv, da oft von Angst, Verhinderung und Eigennutz getragen. Es wird weder Führung, Interesse noch Einsatz für die Mitarbeiter:innen oder die Herausforderungen der Aufgabe gezeigt. Statt sich um Mitarbeiter:innen und deren Probleme zu kümmern, wird auf überregionaler Ebene Lobbyismus in eigener Sache gepflegt.
Der inthronisierte GF macht wahrscheinlich genau das, was er soll, nämlich wenig und ist skeptisch und genervt gegenüber allen, die mehr wollen oder machen.
Keine Kompetenz: Weder fachlich, noch sozial! Keine Ziele, außer Sicherung des eigenen Status und Erhöhung des eigenen Gehalts. Demotivation der Mitarbeiter! Die Arbeit kann nicht korrekt erledigt werden, weil vorsätzlich falsche Angaben gemacht werden. Hinweise auf ungerechte Bezahlung werden gnadenlos ignoriert.
Auftretende Konflikte werden nicht immer proaktiv angegangen. Auch bei Entscheidungen könnten die Mitarbeiter teilweise besser einbezogen werden.
Eher lockerer Führungsstil, selbstständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert. Statt starrer Strukturen und strenger Hierarchie eher moderner Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es regelmäßig, sowohl intern als auch extern. Jeder Mitarbeiter hat ein festgelegtes Weiterbildungsbudget pro Jahr zur Verfügung und stimmt mit seinem Vorgesetzten die Bedarfe ab.
Lernen ist hier ein Bestandteil des Tagesgeschäftes. Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch genehmigt.
Weiterbildung ist gefordert und wird gefördert
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Leider keine Aufstiegschancen oder Aussicht darauf, trotz mehrfacher Nachfragen. Jeder kann machen, was er will, wenn es als interessant erklärt wird und das vorhandene Budget nicht überschritten wird. Interesse, geschweige denn Aufforderung zur Weiterbildung, ist mangels Kompetenz und Motivation nicht vorhanden. Es sei denn, es dient der eigenen Nachhilfe wie coachings und personal trainings.
