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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und durfte in dieser Zeit in verschiedenen Bereichen arbeiten. Besonders schätze ich, dass eigene Ideen eingebracht werden können. Auch die Möglichkeit, sich durch Fortbildungen kontinuierlich weiterzuentwickeln, wird gut unterstützt. Besonders ist zudem, dass in herausfordernden Lebenssituationen gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.
Verständnis für persönliche Lebensumstände
Zusammenhalt unter den meisten Mitarbeitenden, Work-Life-Balance
Das Eingehen auf persönliche Lebenssituationen.
Meine Kollegen, die Benefits, meine Tätigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlecht ist übertrieben........... manche Entscheidungen dürften schneller entschieden werden
Das viele Entscheidungen Top-Down getroffen werden ohne dabei die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Manchmal entsteht das Gefühl nur zum Schein mitgenommen zu werden.
Karriere-Perspektiven für junge Mitarbeitende, Umgang mit interner Kritik, Umgang mit Stellenüberprüfungen und Eingruppierungen
Bindung von jüngeren Kollegen, die vielleicht keine langfristige Perspektive sehen.
Entscheidungsträger sind viel zu langsam, falsche Gewichtung der Priorität, insgesamt hat kein Abteilungsleiter eine hohe Entscheidungsgewalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen in die Mitarbeitenden. Im Bezug auf persönliche Budgets, Rollen- und Aufgabenverantwortung. Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer machen. Mehr an Zielen/Ergebnissen und weniger an persönlichem Renommee orientieren.
Bessere interne Kommunikation, insbesondere im Bereich Gehalt / TVÖD. Kritik hierzu wird meist abgetan anstatt sich damit mal wirklich zu beschäftigen. Mehr Perspektiven für junge Mitarbeitende geben
Mehr Resort übergreifende Aufgaben, um Team in Gesamtheit zu stärken. Gute Arbeit sollte wirklich in regelmäßig (auch von ganz oben) kommuniziert werden.
Hier wird schon vieles richtig uns gut gemacht.
Als NGO könnte man sich so auch verhalten und seine eigenen Leitsätze respektieren....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Landessportbund Nordrhein-Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden durch Formate an digitalem Wandel beteiligt
Da viele Mitarbeitende älter sind, wird auch auf diese Rücksicht genommen. Es werden aber fast nur jüngere Menschen neu eingestellt.
Vorbildlich
nichts zu beanstanden
Die Betriebszugehörigkeit von vielen Mitarbeitenden ist hoch und ihre Kenntnisse werden geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landessportbund Nordrhein-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jährliche Schulungen, Kurse möglich. Weiterbildungen, Studium möglich. Stellenbesetzung ist jedoch größtenteils abhängig vom Abschlussgrad (Ausbildung/Studium) weniger von den Fähigkeiten/Erfahrungen. Aufstieg schwierig.
Weiterbildungen werden angeboten, sind jedoch meist sehr pauschal. Karrieremöglichkeiten bestehen so gut wie keine. Junge Mitarbeitende verlassen zumeist den Arbeitgeber wieder, da es keinerlei Perspektive gibt.
Die Möglichkeit zur Fortbildung ist super. Aufstiegschancen sind jedoch sehr schwierig, da es wenig Hierarchie gibt und Aufstieg vom "Nasenfaktor" und Lebensplanung abhängig sein kann.
Weiterbildung und Coachings ja, Aufstiegsmöglichkeiten eher nicht gegeben, wenn die entsprechende Ausbildung/das Studium fehlt, das bestimmte Stellen voraussetzen.
Sachbearbeiter, Referent, Teamleiter, Ressortleiter. Mehr geht nicht. Nach Referent ist für die meisten Schluss. Senior Titel gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landessportbund Nordrhein-Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Landessportbund Nordrhein-Westfalen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landessportbund Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landessportbund Nordrhein-Westfalen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Landessportbund Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landessportbund Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty