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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen + Freistellung dafür. Bildungsurlaub. Tankgutschein. Betriebliche Krankenversicherung
Sehr freundlich immer offen und bemüht Probleme zu beseitigen
Wenn es z.B. Zuhause brennt kann man schnell weg
Flexibles Arbeitszeitmodell
flexible Arbeitszeiten
Überstundenabbau einfach
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offenbar besteht nur wenig Interesse, das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern.
man spürt das Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten
Ungerechtigkeit
Der schlechte Führungsstil der Geschäftsführung, spiegelt sich in der Abteilung wieder.
Wenig Struktur und z.T. veraltete Arbeitsmittel und Techniken.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten, Fairer Umgang mit Angestellten
Job-Auto anbieten. Personalverantwortung in die Hände von Personen legen, die ein Händchen dafür haben.
Mitarbeiter Wertschätzung
Mitarbeitenden Perspektiven bieten. Der Vorstand sollte die Geschäftsführung besser kontrollieren und hinterfragen.
Mehr Fortbildungen, insbesondere intern wären notwendig. Die Arbeitsmittel und Techniken sind zum Teil veraltet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gab immer etwas neues
Eine sinnhafte Tätigkeit war es.
Eine wirklich spannende, vielseitige Arbeitsaufgabe ist es, wenn das aber nicht wäre.
Der Job an sich war cool.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dienstliche Anrufe während der Freizeit auf dem Privattelefon sind an der Tagesordnung...
Kommunikation erfolgt über Dienstliche Mitteilungen. Dies ist für allgemeine Informationen ausreichend.
Besonders zwischen Abteilungen schwierig
Manche Infos muss man sich aktiv besorgen
Schlecht, keine Transparenz, keine verlässliche Entscheidungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden finanziell voll gefördert.
Weiterbildungswünsche wurden immer genehmigt. Allerdings ist keine Persönlichkeitsentwicklung möglich.
interne Fortbildungen werden angeboten, kaum Geld für externe Fortbildungen
Gibt es nur für MA welche sich breit machen und nur die Arbeit im Leben haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landwirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Landwirtschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landwirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landwirtschaft als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Landwirtschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landwirtschaft
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