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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsumfeld
Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Der Landw. Buchführungsverband ist ein sicherer Arbeitgeber
dass bei aller Bürokratie (notwendig oder historisch bedingt) der Mitarbeiter als Mensch angesehen wird. Selbst bei Fehlern wird einem der Kopf nicht abgerissen, sondern es wird zielführend versucht, diesen Fehler zukünftig zu vermeiden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing Unter den Kollegen.
- Vorgesetzte behandeln Angestellte von oben herab.
- Geschäftsführung ist nicht präsent, sondern wirkt nur in ihrem Dunstkreis.
- Bezahlung ist definitiv nicht gut (vorsichtig ausgedrückt) - Vergleich mit Mitbewerbern.
- wenige digitale Prozesse - verlangsamt vieles - ineffizient
- Parkplätze nur für ausgewählte MA
- schlechter Kollegenzusammenhalt - Konkurrenzdenken ist an der Tagesordnung und wird durch Vorgesetzte gefördert
- kein Führungskräftetraining oder vergleichbares
- gute Leistungsnachweise scheinen das einzige Einstellungskriterium zu sein. Auf Sozialkompetenz wird nicht geachtet, deshalb sind auch viele Mitarbeiter so unzufrieden.
Unterirdische Bezahlung
Träge wie ein Supertanker...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter stärker einbinden. Kommunikation muss stark verbessert werden. Das Team der Führungsetage sollte sich verjüngen. Darüber hinaus wäre auch ein weiblicher Einfluss ganz sicher nicht schlecht.
Der Fokus auf digitale Prozesse sollte massiv verstärkt werden. Hier gibt es enormes Aufholpotential. Bis ins Jahr 2019 hinein wurde nicht einmal ein Outlook-Kalender oder eine andere digitale Lösung verwendet.
- Wer Führungskräfte ausbilden will, sollte dafür geeignete Ausbilder bereitstellen.
- Es sollten ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter bereitgestellt werden.
- Usw. usw. usw. ...
Die Raumklimatisierung müsste verbessert werden. Die Schreibtische und Stühle sollten egonormischer sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftlicher Buchführungsverband ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigene Server, eigene IT Abteilung im Haus, super ausgestatteter Arbeitsplatz
Die Büroausstattung ist gut.
hängt mit der Digitalisierung um Lichtjahre hinterher
die Arbeitsplatzgestaltungen werden regelmäßig geprüft und sollte Bedarf an etwas Speziellem sein (besonderer Bürostuhl o.ä.) , so kann man das ohne Scheu vorbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftlicher Buchführungsverband ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlecht. Motto: "Hier hast du eine Aufgabe. Erledige Sie!" Wenig Informationen zur ersten Orientierung. Als Neuling in einem Unternehmen schwer und nicht schön.
Kommunikation nur im Bereich der zugeteilten Aufgaben durch Vorgesetzte. Darüber hinaus nicht.
mäßig, da Dauerstreß bei der Abt-Leitung
Trotz regelmäßiger Besprechungen wird nicht ausreichend kommuniziert. Wichtige Infos fehlen, unwichtige werden mitgeteilt. Hier ist Luft nach oben, aber es wird besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird immer gefördert, zeitlich und finanziell!
Aufstiegschancen sind da, aber nur bei eigen Engagement. Ansonsten darf man nicht meinen, ins fertige Nest gesetzt zu werden.
Weiterbildungen inter wie extern werden angeboten und auch übernommen
Nur wer Leistung bringt wird unterstützt. Für eine Weiterbildung zum Steuerberater wird man als Akademiker freigestellt. Möchte sich ein Steuerfachangestellter zum Bilanzbuchhalter weiterbilden, wird dieser nicht freigestellt (erlebtes Beispiel).
Weiterbildung zum Steuerberater wird zum Teil finanziell unterstützt. Im Vergleich zu Mitbewerbern ist dies aber stark ausbaufähig, wenn man die Leute im Unternehmen halten will.
willst Du Steuerberater werden (also ein echter Mensch!), dann gut...
Förderung und Unterstützung außerhalb des Themas Steuern - keine Chance!
Unverständlich, da in der Verwaltung ja nicht nur StB's arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landwirtschaftlicher Buchführungsverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Landwirtschaftlicher Buchführungsverband besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landwirtschaftlicher Buchführungsverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landwirtschaftlicher Buchführungsverband als eher modern.
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