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- 🤝Leadership & Communication
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 2.0Salary/Benefits
- 2.6Image
- 2.1Career/Professional development
- 2.4Working atmosphere
- 2.1Communication
- 3.1Collegiality
- 2.7Work-Life Balance
- 2.1Leadership behavior
- 2.4Interesting tasks
- 2.2Working conditions
- 3.0Environmental and social responsibility
- 2.6Equality
- 2.9Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Lapstore
Industry average: Consumer Electronics
Employees at this company especially notice the following factors: Work without passion and Exclude employees from making decisions.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Lapstore
Industry average: Consumer Electronics
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 21 employee reviews.
Parking- Flexible working hours
- Company physician
- Internet access
- Team events
- Discounts
- Home Office
- Good transport links
- Accessible
- Dog-friendly
- Health-promoting measures
- Pension plan
- Coaching
Other company profiles
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What employees say
What employees like
- die Hilfsbereitschaft untereinander
- die kurzen Kommunikationswege
- dass Verbesserungen wo es möglich ist umgesetzt werden
(Bsp. Kommunikationskanäle für die Produktionsteams / neue bessere Tische an den Arbeitsplätzen / ...)
Ein Arbeitgeber, der keine Wertschätzung zeigt, unrealistische Erwartungen hat und schlechte Arbeitsbedingungen bietet, demotiviert die Mitarbeiter stark.
Man weiß jeden Tag genau, was man zu tun hat. Pausen können flexibel genommen werden.
Wenn man Probleme hat, wird einem geholfen. Egal, ob es um berufliche oder persönliche Anliegen geht – man wird nicht allein gelassen. Auch wenn man mal etwas benötigt oder eine besondere Situation hat, wird versucht, eine Lösung zu finden. Diese Unterstützung macht den Arbeitgeber für mich besonders wertvoll.
die kollgen und auch den pausenraum. auch möglichkeit dienstfahrrad aber mehr ist es nicht
What employees don't like
- Die Leistungsbeurteilung wo großteils auf Stückzahlen geachtet wird, stufe als kritisch ein:
Wenn Mitarbeiter zwar schnell aber dafür weniger gründlich arbeiten, erhöht das den Aufwand für die Abteilung des jeweils nächsten Produktionsschrittes
- dass es keine einheitliche Regelung / Richtlinie für Gehaltserhöhungen gibt
Mangel an Konsequenz für problematische Mitarbeiter, das führt zu Unmut und Motivationsmangel im Team
Kein Wertschätzung, sehr wenig bezahlte Job. kein Urlaubsgeld , kein Weihnachtsgeld, kein Bonus, sogar alte Hardware werden extra von den SV beschädigt und entsorgt anstatt diese an die Mitarbeiter weiter zu verschenken .
gehalt, arbeitsumfeld, keine wertschätzung, nichts extra. alles standard. andere arbeitgeber sind da moderne
Zu viele Supervisor, die sich mehr mit Kontrolle als mit Führung beschäftigen.
Ein lautes und unruhiges Arbeitsumfeld, das konzentriertes Arbeiten fast unmöglich macht.
Alle weiteren Kritikpunkte wurden bereits oben ausführlich beschrieben.
Suggestions for improvement
Supervisor müssen auch supervisen. Zu sagen "das geht einfach nicht" empfinde ich als einfaches Wegschiebens der Problematik, welche in der Abteilung herrscht. Einheitliche Einarbeitung nach Einarbeitungsplan, sodass alle auf dem selben Stand sind und keine Unklarheiten herrschen. Firmeninterne Wiki um Mitarbeiter gründlich über die einzelnen Bestandteile des Jobs zu Informieren.
Ein paar zusätzliche Benefits wären schön, um die Attraktivität des Unternehmens weiter zu steigern. Eine 4-Tage-Woche wäre ebenfalls eine interessante Option, auch wenn das im Versandhandel schwer umzusetzen ist. Außerdem sollte die Lohnpolitik transparenter gestaltet werden, damit für alle nachvollziehbar ist, wie sich die Gehälter zusammensetzen und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt.
Auch wäre es gut, mehr höhenverstellbare Tische bereitzustellen, insbesondere in der Aufbereitung, um die Ergonomie am Arbeitsplatz zu verbessern.
Reduzierung der Supervisor – Zu viele Vorgesetzte, die sich hauptsächlich mit Kontrolle beschäftigen, sorgen für Unruhe und Druck. Ein schlankeres Management mit mehr Vertrauen in die Mitarbeiter würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Bessere Kommunikation – Mitarbeiter sollten ernst genommen und Vorschläge wertgeschätzt werden, anstatt sie kleinzureden.
Ergonomische Arbeitsplätze – Höhenverstellbare Tische und bessere klimatische Bedingungen würden das Arbeiten angenehmer machen.
Angemessene Bezahlung – Ein faires Gehalt !!
Motivation für die Mitarbeiter schaffen. "Meckerbox" für Vorschläge und Kritik anschaffen. Fortbildungen der leitenden Angestellten bieten. Wertschätzung der Leistungen. Änderung der Unternehmensphilosophie: nicht ausschließlich auf die Quantität, sondern auch auf Qualität Wert legen. Erfahrungen Wert schätzen. Anonyme Fragebogen für die Mitarbeiter, die die aktuelle Zufriedenheit darstellt.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.1
The highest rated factor of Lapstore is Collegiality with 3.1 points (based on 15 reviews).
Hier hilft man sich! Egal ob in der gleichen oder in verschiedenen Abteilungen. Da die Abteilungen alle aufeinander angewiesen sind ist dies auch wichtig und richtig.
Meine Kollegen sind super. Aber die supervisior leider nicht. nutzen ihre macht aus um andere schlecht zu reden. einige von denen haben nicht mal eine ausbildung oder was über führung gelernt!!
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls super – die Kollegen sind alle nett, und mit einigen kann man sich sogar privat treffen
Die Kollegen sind für viele der Grund, noch zu bleiben (Hörensagen). Hier herrscht noch Zusammenhalt.
Es ist wirklich gut, wenn man sich in einem geschlossenen und netten Arbeitsteam befindet.
Lowest rated: Salary/Benefits
2.0
The lowest rated factor of Lapstore is Salary/Benefits with 2.0 points (based on 13 reviews).
Ich habe mein Gehalt als angemessen empfunden. Worüber ich mich allerdings gefreut hätte, wären steuerfreie Arbeitgeberbenefits.
Weiterhin sinnvoll fände ich ein Konzept, welches Gehaltserhöhungen nach gewissen Kriterien festlegt hinsichtlich
- Art der Tätigkeit
- Betriebszugehörigkeit
- eventuell Mitarbeiterboni, wenn gewisse Ziele als Team erreicht werden
Kann immer besser sein. Gehalt kam pünktlich
Lt. Hörensagen wird häufig der Mindestlohn bezahlt. Neu eingestellte Kollegen haben teilweise gleiche oder bessere Arbeitskonditionen. (S. Umgang mit älteren Kollegen). Mitarbeiter sind eher unzufrieden mit dem Gehalt. Gehaltserhöhung aufgrund wirtschaftlicher Lage eingestellt (Lt. Aussagen der Kollegen), obwohl das letzte Jahr (lt. Geschäftsführung) sehr positiv war.
Gehaltsanpassungen? Ein Fremdwort! Seit Jahren werden Mitarbeiter mit fadenscheinigen Ausreden abgewiesen. Über Gehälter darf man garnicht erst reden.
Mitarbeiterrabatte? Fehlanzeige! Diese Firma zeigt keinerlei Anerkennung für die harte Arbeit ihrer Angestellten.
schlecht, keine benefits, kein urlaubsgeld oder weihnachtsgeld keine sonderzahlungen. Mitarbeiter verdienen so wenig, dass sie noch zusätzlich einen minijob hier machen bei dem die dann mehr verdienen als im hauptjob! peinlich"!
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.1
Career/Professional development is rated with an average of 2.1 points (based on 13 reviews).
Nach meiner eigenen Erfahrung und Aussagen bestehender Mitarbeiter eher schwierig
Ist möglich in Form einer Ausbildung im IT-Bereich oder im Lager.
Nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und wenn eine Stelle frei ist, sind auch Positionen möglich als Supervisor.
Aufgrund der flachen Hierarchie und dem Status als mittelständisches Unternehmen sehe ich keine "steile Karriereleiter".
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, aber man muss sich auch selbst darum bemühen. Wer sich engagiert und Leistung zeigt, hat definitiv Chancen, sich weiterzuentwickeln. Nur meckern und untätig bleiben bringt einen natürlich nicht weiter – wie überall im Leben.
Keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten: Wer hier Karriere machen will, kann es gleich vergessen. Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten oder Förderungen. Die einzigen, die aufsteigen, sind die Betriebsleitung und ihr enger Kreis.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten vorhanden sein, aber das Gefühl der Überwachung könnte das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen, diese Angebote tatsächlich zu nutzen.
Questions about reviews and salaries
- Lapstore is rated an average 2.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consumer Electronics (3.6 points), Lapstore is worse. Based on 2 year ratings, 30% of employees and applicants would recommend Lapstore as an employer to others.
- Based on overall 21 ratings, 24% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 18 culture reviews, employees perceive the company culture at Lapstore as rather traditional.