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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich da weg bin.
extrem gute Atmosphäre im Team (inkl. den Vorgesetzten), offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft untereinander
Der Senior der sich leider zurück gezogen hat
Loyales Verhalten unabhängig von der Position der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass ihr weiterhin ausbildet und jungen motivierten Menschen den Arbeitsdrang nimmt, wirklich man verblödet hier bei diesen Aufgaben!
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn eine billige Arbeitskraft, die eure Drecksarbeit macht, verlockend ist, solltet ihr bitte niemanden mehr ausbilden.
- Mehr Präsenz zeigen und vor Ort sein.
- Mehr Teamevents, 1-2 pro Jahr reichen nicht.
- Homeoffice für jeden oder niemanden.
- Mehr Benefits für Mitarbeiter - ein gefüllter Obstkorb würde schon reichen.
- Offene und transparente Kommunikation der Geschäftsführung. Schulungen dahingehend besuchen.
- Mehr Teamwertschätzung, besonders in Schweren Zeiten - 1 Mail oder Ansprache reicht nicht.
Führungskräfte die Ahnung haben wären nicht schlecht. Und wenn man Fachleute einstellt, sollte man sie auch anhören.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LASE PeCo Systemtechnik ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider nicht gegeben. Homeoffice gibt es nur für bestimmte Arbeiter in Ausnahmefällen. Ohne plausiblen Grund wird so entschieden und gehandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt, dass das Know-how im Unternehmen bleibt. Daher werden Weiterbildungen/Schulungen gefördert.
Weiterbildungen werden gut unterstützt. Karriere ist hier grundsätzlich auch gut möglich, wenn man ohne Mentor oder grobe Richtung arbeiten kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LASE PeCo Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LASE PeCo Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LASE PeCo Systemtechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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