Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 29 employee reviews.
Flexible working hours
Home Office
Company phone 
Team events
Coaching
Internet access
Parking
Good transport links
Discounts
Pension plan
Stock or equity options
Company car
Dog-friendly
Health-promoting measures
Accessible
Cafeteria
Meal allowanceDen Umgang mit den Kollegen, die Einbindung in Aufgaben, Praktische und persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, großartiges Team und toller Zusammenhalt!
Danke für das Vertrauen und die Unterstützung!
Nette und hilfsbereite Kollegen.
Man wird super aufgenommen und gehört ab ab Tag 1 zum Team.
Freiheit, Flexibilität, Verantwortung
Freiheiten, Selbstbestimmung, Kollegen, Projekte
- viele Möglichkeiten sich zu entfalten und sich persönlich weiterzuentwickeln
- Modernes Arbeiten
- Top Ausstattung (Handy & Laptop)
- Tolle Kollegen
Hier kann ich nichts negatives anmerken und kann das Unternehmen zu 100% weiter empfehlen!
Nichts nennenswertes. 100% Empfehlung - tolle Firma und tolle Leute!
Nicht Ehrlich mit den Mitarbeiter und lügen einfach und sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Kündigung in der Probezeit ist üblich von der Arbeitgeber.
- manchmal hapert es an der Kommunikation, es wird aber viel wert drauf gelegt, diese zu verbessern
Kommunikation, Betriebsklima, Projektauswahl, Projektvielfalt, Vorgesetztenverhalten
Manche Unternehmen werden nicht vermisst, wenn sie verschwinden
Mehr Teamevents, was aber bereits im Verbesserungsprozess ist
Für mehr Austausch zwischen den Teams sorgen
Website & Markenauftritt verbessern und Employer-Branding fördern.
Einführen einer konstruktiven Feedback-Kultur und übergreifenden offenen wertfreien Kommunikation dringend notwendig. Die Auswahl und Zuordnung der Mitarbeiter auf Projekte sollte dringend überarbeitet werden, dass auch die Interessen/Stärken der Mitarbeiter gefördert werden
The highest rated factor of Leadvise - Your leading advisers is Collegiality with 4.3 points (based on 15 reviews).
Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit und des Miteinanders, in der sich alle Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen, respektieren, wertschätzen, ermutigen und fair behandeln.
Eine Ellenbogenmentalität wie in andere Beratungen findet man hier nicht
Gegenseitig Unterstützung ist selbstverständlich
Kollegen und Vorgesetzte springen für einen ein, egal ob man krank wird (Corona lässt grüßen), im Urlaub ist oder Hilfe benötigt.
Sehr gut - eine Ellbogenmentalität gibt es hier nicht
The lowest rated factor of Leadvise - Your leading advisers is Environmental and social responsibility with 3.1 points (based on 5 reviews).
Zu Weihnachten 2021 wurden CO2-Zertifikate an die Mitarbeiter verschenkt - ausgedruckt auf Papier und per DHL Express zugeschickt. Von der Geschäftsführung wird keinerlei Wert auf Fahrgemeinschaften, Nachhaltigkeit oder Emissionseinsparung geachtet. Es wurde sogar angefragt, ob die Mitarbeiter nicht bis Ende des Jahres auch Samstags arbeiten, um den Forecast zu erreichen, zwar mit Urlaubstagen als Ausgleich, nur wann sollte man diese nehmen? Zudem werden Überstunden weder wertgeschätzt, noch entlohnt, sondern eher kritisch beäugt, wenn man nach 9h arbeiten bewusst nicht mehr ...
Reisezeiten werden effizient geplant
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden.
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 13 reviews).
Karriere. Ab wann ist ein Unternehmen eigentlich ein Kleinunternehmen? Wie kann man in einem solchen Karriere machen?
Individuelles Coaching nach eigenen Vorstellungen
Wer will, der kann
Zu Weiterbildungsmaßnahmen muss man seinen Vorgesetzten i.d.R. drängen, einen internen individuellen Entwicklungsplan der auch Beachtung findet und angewendet wird o.ä. gibt es nicht! Dies zeigt deutlich, dass man im Management an einer Weiterentwicklung von MA nur untergeordnet oder bei direkter finanzieller Auswirkung interessiert ist.
Verschiedene Schulungen werden angeboten, meist aber nur intern, daher nicht professionell zertifiziert. Aufstiegschancen sind überschaubar und werden nicht aktiv gefördert, die Initiative obliegt dem Mitarbeiter selbst. Selbst dann werden einem noch Steine in den Weg gelegt.
