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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolles Arbeitsklima zwischen Mitarbeitenden!
kostenloser Kaffee und Wasserspender-Automat mit Leitungswasser.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird permanent auf teure Zeitarbeiter zurückgegriffen, um die Belegschaft zahlenmäßig bewusst klein und somit schwach zu halten.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik dringend hinterfragen, da diese buchstäblich auf Kosten der Belegschaft geht.
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Leatherman Europe ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gutes Geschlechterverhältnis in vielen Positionshierarchien, sowie multikulturelle Ausprägung.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leatherman Europe ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Büros ganz okay von der Ausstattung her. Im Sommer jedoch eine Affenhitze, da alle Bürofenster Richtung Süden ausgerichtet, niedrige Deckenhöhe, Flachdach mit Teerpappe. Die vorhanden Markisen bringen fast gar nichts. Klimageräte wären im OG dringend erforderlich.
1
Bewertung lesen
Expansion deutlich erkennbar bei kleiner Bürogröße. Bürogebäude wirkt technisch veraltet. Im Sommer kaum auszuhalten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Fehlanzeige.
1
Bewertung lesen
Durch Expansion sind Möglichkeiten gegeben
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leatherman Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leatherman Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leatherman Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leatherman Europe als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leatherman Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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