Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzZur Zeit wenn alle Chefs im Urlaub sind und sich nicht wieder die nächsten Unverschämtheiten ausdenken gegen die letzten Mitarbeiter
Die Abwechslung der Aufgabenbereiche, jeden Tag neue Erfahrungen die gesammelt werden, Steiges Wachsen der eigenen Persönlichkeit, Weiterentwicklung in jeder Hinsicht garantiert
Keine Wertschätzung,
Kein Feedback über gute Arbeit
Alles, war nicht immer so
Respektvoller Umgang bleibt oft auf der Strecke, die Bezahlung ist zu wenig für das was geleistet werden muss, Überstunden werden an Unmengen aufgebaut, häufig muss eingesprungen werden
Es wird zuviel Wert auf Fachkraft gelegt und man kann sich nicht qualifizieren
Haltet euch doch einfach mal an eure Vorhaben und macht nicht die Mitarbeiter für eure Fehler verantwortlich
Mehr Möglichkeiten schaffen zur Entlastung der Mitarbeitenden, Wertschätzung als essenzielles Arbeitsinstrument integrieren, Chancengleichheit bieten, Bezahlung anpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Lebenshilfe Bürvenich ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenig für das was zu leisten ist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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