Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageIch bin Alleinerziehende Mama wo viel Rücksicht drauf genommen wird ich kann den Arbeitgeber nur weiterempfehlen
Respekt, freundlicher Umgang, 13. Gehalt
Gute Teamarbeit, abwechslungsreicher Arbeitsalltag und angenehme Arbeitszeiten.
Gleitende Arbeitszeit und Zusatzrente nach TvöD
Hat gut angefangen und schlecht aufgehört…
Ohne Vitamin B und/oder Speichelleckerei ist eine Entwicklung defakto nicht möglich, dass sorgt quer durch diverse Bereiche für Frust und Unverständnis. Es bewerben sich stetig weniger Leute, dafür verlassen immer mehr das Unternehmen, trotzdem steht man auf dem Standpunkt es läge nicht an der Unternehmenskultur. Die Schuld dafür sucht man bei den Angestellten und fordert auf doch bitte schön gute Bewertungen z.b. hier zu posten. Ich muss davon ableiten das gar kein Interesse daran besteht die tatsächlichen Gründe zu beheben ...
Lässt sich viel zu lange Zeit für Gespräche wegen Übernahme. Weiterbeschäftigung.
Nur befristete Arbeitsverträge.
Es wird immer erst beschwert bevor überhaupt mal das Problem angesprochen wurde und versucht wurde dies zu lösen.
Ignoranz
Wirft den „Kunden“ erhebliche Steine in den Weg und ist wenig bis gar nicht kooperativ
Leider nicht nur einmal beobachtet und erlebt.
Würde auch jedem potenziellen Kunden abraten.
Recht schwierige Transparenz
Es dürfte auch mal gelobt werden und nicht nur Gesprächsbedarf anmelden wenn etwas im Argen ist
Höhere Gehälter zahlen die sich nach den Qualifikationen richten.
Gleiche Maßstäbe und Löhne für Angestellte innerhalb einer Abteilung wenn die Aufgaben/Fähigkeiten gleich sind, Kontrolle der Vorgesetzten (Fähigkeit eine Abteilung zu leiten und Menschen zu führen!) (Menschen zum Führungskräfteseminar zu schicken und dann davon auszugehen sie setzen dies auch um scheint ganz offensichtlich nicht zu reichen!)
Mehr benefits anbieten. Mit den AN sprechen wenn verbesserungspotential besteht. Mit den AN frühzeitig sprechen wenn es um Übernahme geht!
Zuhören
Mitarbeiter dort abholen wo sie stehen und mitnehmen
Ablegen der Arroganz
Gehälter angleichen an die Konkurenz
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles zentral & wenn nicht bekommt man die Mittel gestellt
Gute PC Ausstattung. Tolle Räume
soweit alles gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Andere soziale Arbeitgeber bei weitem besser aufgestellt
Wird klein gehalten und ausgenutzt
Gestalt ist ok. Keine Aufstiegsmöglichkeit
Sozialleistungen sind gut und beim Gehalt ist noch viel Luft nach oben
Für mich schwer zu beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht wirklich möglich , wird nicht gesehen und unterstützt
Immer auf dem aktuellsten Stand
Kommt vor*, habe ich gehört.
*Vitamin C
Nur, wenn es nichts kostet
