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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lebenshilfe ist ein soziales Unternehmen. Man merkt den meisten Kollegen an weswegen sie hier arbeiten und genau das ist der Spirit und Leitgedanke der hier so stark vertreten ist und man weiß weshalb man hier arbeitet.
Die Kommunikation ist mehr und mehr auf Augenhöhe und wertschätzend. Die Benefits werden langsam besser (Sportprogramm etc.)
Besonders positiv bleiben für mich die Kolleginnen und Kollegen, der starke Zusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben. Ich hatte die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und mich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Besonders die Zusammenarbeit im Team habe ich sehr geschätzt.
- wertschätzender Umgang
- betriebliches Gesundheitsmanagement und viele andere Zusatzleistungen
- Mitbestimmung bei Arbeitszeiten
- Wenn es mal im privaten Bereich kurzzeitig schwierig ist, können meist individuelle Lösungen gefunden werden
- Möglichkeit des Homeoffice
- Möglichkeit Dienstwagen zu nutzen
- Diensthandy
-Atmosphäre
-übergreifendes Arbeiten zwischen vielen Zweigstellen
-Vielfalt der Tätigkeit ; eine gewisse Freiheit die Tätigkeit mitgestalten zu können
-Fortbildungsangebote
-der Mensch steht im Fokus der Arbeit; die Freiheit auch einmal über den Tellerrand schauen zu dürfen und Rückendeckung zu erhalten
-Förderung der Eigeninitiative
-unterstützendes Team; Vertrauenskultur
-Firmenevents
-sinnstiftende Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ in Erinnerung bleiben mir vor allem die teilweise schwierige Kommunikation, die hohe Arbeitsbelastung und der Umgang mit zusätzlichen Verantwortlichkeiten. Entscheidungen und Zuständigkeiten waren für mich nicht immer transparent und nachvollziehbar. Zudem hatte ich teilweise den Eindruck, dass gerade jüngere Mitarbeitende trotz vorhandener Motivation und Verantwortung nur begrenzte Möglichkeiten hatten, eigene Vorstellungen einzubringen oder sich entsprechend ihrer Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Auch der teilweise hierarchische Umgang im Arbeitsalltag hat dies aus meiner Sicht erschwert. Kritik wurde aus meiner Erfahrung zudem teilweise unprofessionell ...
Fachkräfte können an einer anderen Stelle deutlich mehr Geld bekommen. Ich arbeite super gerne dort, das ist jedoch der größte Punkt wo ich und viele andere überlegen, deb Arbeitgeber zu wechseln. Tolle Fachkräfte hören auf oder kommen gar nicht erst, weil sie wo anders mehr verdienen.
Keiner Weiterbildung
Junges Personal (Fachkräfte) werden nicht für voll genommen
Leider kommt der Arbeitgeber mal nicht von alleine auf jemanden zu.
Sehr vieles, es wird gefohrdert mehr zu arbeiten als 12 stunden, es sollen Freizeit angebote mit den Klienten in der eigenen Freizeit gemacht werden und die monatlichen Arbeitszeiten werden, trotz mehrmaligen ansprechen nicht berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
- Etaterhörung für Weiterbildungen, wenn die Personalmenge wächst
- mehr Digitalisierung (Tablets, Laptops, KI, Programme)
- kostenlose Getränke
- (ökologische) Klimageräte bzw. Gebäude mit besserer Dämmung
- Parkplätze ausbauen
- Verbesserung von Programmen - Kompatibilitäten von vivendi und outlook, wäre ein Traum in Bezug auf Terminplanungen
Innovatives Auge behalten
Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Bereichen ist nicht gegeben. Es wäre schön wenn hier Brücken gebaut werden.
Man sollte Weiterbildungen anbieten. Und das Fachpersonal nicht abweisen.
Das Gehalt im Verhältnis zu den anderen Trägern anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist sehr stark ausgeprägt
wertschätzender Umgang
Obwohl ich noch nicht lange im Unternehmen bin, habe ich bisher den Eindruck, dass alle Kolleg*innen gleichgestellt behandelt werden und keine Unterschiede gemacht werden.
Alle werden hier fair und respektvoll behandelt – egal ob Azubi, Festangestellter oder Mensch mit Behinderung. Das Miteinander ist offen und auf Augenhöhe.
ist vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Heinsberg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich teilweise als schwierig und nicht immer transparent erlebt. Informationen wurden teilweise kurzfristig oder nicht eindeutig weitergegeben. Dadurch entstanden immer wieder Unsicherheiten bei Zuständigkeiten, Absprachen und Erwartungen.
Emails werden bei Fehlern die man begangen hat nicht geschickt, meist weis man nicht mal warum Sachen so sind, weil zwei Kollegen oder Leitung irgendwas bestimmt ohne mit einem selbst zu sprechen
In so einem großen Unternehmen teilweise schwierig, aber es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation zu optimieren.
Man wartet ewig auf Gespräche und die Antwort ist eh immer nur dass wird aber so verlangt
Informationen werden auch mal einfach vergessen weiterzugeben so kommt es dann dazu dass morgens die Chefin da steht und Saft heute musst du mal eben bis 19/20 ihr anstatt 15:30 arbeiten dass es über 10 Std ist wird vertuscht indem stundenzettel vor Abgabe von der standortleitung überarbeitet werden
Sehr schlechte Kommunikation. Es wird immer getuschelt und hinter dem Rücken geredet. Egal um was es sich handelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten der Fortbildung und Weiterbildung. Allerdings sind die Hierarchien in der Verwaltung recht flach und Karriere eher nicht möglich. Im Bereich Wohnen, Kinder und Arbeit ist es eventuell schon eher möglich eine Koordinatoren oder Gruppenleiterstelle zu bekommen.
Ich würde mir wünschen, wenn das Budget für Fortbildungen angehoben wird. Dennoch finde ich gut, dass jeder mal "dran" ist, auch wenn es nicht jedes Jahr möglich ist.
Weiterbildungen ? Geht anscheinend bei der Lebenshilfe nicht. Fragt Junges Personal an wird es abgewiesen. Sehr Schade
faire Verteilung der Gelder für Weiterbildung, aber leider zu wenig Etat
Man muss schon mal hartnäckig sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Heinsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Heinsberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Heinsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Heinsberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Lebenshilfe Heinsberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Heinsberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege