Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungBevor ich am Arbeitgeber nochmal ein gutes Haar lasse müssten die sich erstmal bewusst werden, dass WIR, die Leute an der Basis, diejenigen sind, die den Laden am Laufen halten und dass ohne uns hier gar nichts läuft. Der Arbeitgeber muss seine Arroganz tatsächlich zurückschrauben und wieder wertschätzender mit den Kollegen umgehen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und stellt einen wichtigen positiven Faktor im Arbeitsalltag dar. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, auch in schwierigen Situationen gemeinsam Lösungen zu finden. Die Arbeit mit den Klientinnen und Klienten ist grundsätzlich sinnvoll und fachlich interessant, wodurch man trotz der Herausforderungen wertvolle Erfahrungen sammeln kann.
Die Kollegen sind unbezahlbar
Die veränderten strukturen sowohl bei GF als auch Leitungen und das trotzdem noch junge Leute nachkommen wollen
● ist aktuell noch ein sicherer Job
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch und wird von der Führungsebene nicht ausreichend aufgefangen. Probleme im Arbeitsalltag werden häufig relativiert oder auf die Mitarbeitenden zurückgeführt, anstatt strukturell gelöst zu werden. Es fehlt an offener Kommunikation, echter Wertschätzung und nachhaltigen Maßnahmen zur Entlastung des Teams. Dadurch entsteht langfristig eine hohe Unzufriedenheit und Überforderung.
Die Missachtung und wenig Wertschätzung für die eigene Mittarbeiter und Klienten
Die übertriebene Arroganz, dass man unantastbar ist. Ohne uns seid ihr nichts wert! Das müsst ihr langsam mal kapieren.
Wie unfair man behandelt wird
Prozesse werden langsam umgesetzt und man muss gefühlt oft um Dinge kämpfen.
Es braucht dringend strukturelle Veränderungen, um die Arbeitsbelastung nachhaltig zu reduzieren. Dazu gehören eine realistische Einschätzung von Personalsituationen, klare Grenzen im Umgang mit herausfordernden Klientensituationen sowie mehr Unterstützung und Rückhalt durch die Führungsebene. Zudem sollten Mitarbeitende ernst genommen und aktiv in Lösungsprozesse einbezogen werden. Eine offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung sowie gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wären notwendig, um langfristig ein stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mitarbeiter zuhören aus Respekt auf der Augenhöhe. Gute Arbeit Wertschätzen! Die Arroganz gegen den eigenen Mitarbeitern beenden. Bessere Arbeitsbedingungen ohne den Mitarbeitern Angst zu machen und den Druck erhöhen wäre ein guter Anfang Betriebsrat sollte sich bewusst machen was und wofür er gewählt worden ist.
Die Geschäftsführung sollte erst einmal vor der eigenen Tür kehren bevor Sie andere Kritisiert
Die Geschäftsführung müsste einmal getauscht werden.
Meine Einrichtungsleitung müsste auch weg. Die neue Stellvertretung müsste übernehmen und man müsste sie agieren lassen.
● Redet mehr mit euren Mitarbeitern.
● Kauft mehr Personal ein.
● Lasst wieder Ruhe einkehren.
● Hört auf die Mitarbeiter, wenn ihr potentielle Bewohner einkauft.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe HPZ gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, schwierige Situationen gemeinsam zu tragen. Dieser Zusammenhalt ist aktuell ein wichtiger stabilisierender Faktor im Arbeitsalltag.
Das nimmt leider gerade etwas ab.
Jeder guckt eher nach sich, anstatt dem Kollegen behilflich zu sein. Manche Kollegen machen es sich aber auch gegenseitig schwer, indem sie nach Fehlern bei anderen suchen. Leute, nur weil man etwas anders macht oder andersstrukturiert arbeitet, heißt das nicht direkt, dass etwas schlechter ist.
Wenn es aber hart auf hart kommt, dann hält man zusammen.
Durch die Zeiten (Corona, Personalmangel etc.) ist man zusammengewachsen. Man kann offen über Probleme reden. Auch wenn Personalmangel herrscht muss man nicht jeden einstellen und kann die Probezeit nutzen.
Sehr unterschiedlich. Die einen halten zusammen, die anderen nicht, je nach Gruppe.
Die Teams und Gruppen untereinander sind gut vernetzt und halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe HPZ gGmbH ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Katastrophaler Ruf in der Umgebung... mit Recht. Es wird nicht auf die Kollegen gehört.
Das äußere Image wirkt teilweise besser als die tatsächlichen internen Strukturen. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, das im Arbeitsalltag nicht immer so erlebt wird.
Das ist leider ja nicht so gut.
Alle meckern viel und nörgeln rum, machen aber nichts damit es besser wird.
Die Ideen sind da, es hapert nur bei der Imsetzung.
Man strampelt sich so durch.
Ich bin aber überzeugt, dass es wieder besser werden kann.
Werde öfters bemitleidet.
Im Umkreis hat die Lebenshilfe einen schlechten Ruf. Nicht umsonst..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die internen Fortbildungen fallen doch alle Nase lang aus. Was soll man denn da lernen. Außerdem ist es doch sowieso immer nur der gleiche Einheitsbrei. Eine AKADEMIE ist das noch lange nicht.
Interne Vorbildung sind unprofessionell und haben keine Relevanz außerhalb
Andere Fortbildung prüft vorher durch Rechtsanwalt den Vertrag vom Arbeitgeber
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind nur eingeschränkt vorhanden. Fort- und Weiterbildungen werden nicht ausreichend gefördert oder aktiv unterstützt, wodurch Entwicklungspotenziale ungenutzt bleiben.
Pflichtfortbildungen ja, darüber hinaus nein. Fallen aus oder werden nicht genehmigt.
Anträge werden kritisch hinterfragt. Inhouse hat mir zu wenig Qualität.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
