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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Teamzusammenhalt, die gute Work-Life-Balance, die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen sowie den respektvollen Umgang im Arbeitsalltag.
Wir sollten gut und bett arbeiten.
Kommunikation auf Augenhöhe und gleichberechtigt. Die Möglichkeit, nicht nur in Kitas, sondern auch in Schulen zu vertreten. Das macht den Beruf abwechslungsreich. Durch die erwähnten Mitarbeiterevents wird der Zusammenhalt gestärkt
Sozialer Umgang, Sicherheit, Zuverlässigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vergütung und Benefits sind ausbaufähig. Teilweise könnten interne Prozesse und die Kommunikation noch effizienter gestaltet werden
lch bin ein Neuling.
Chancengleichheit ist gleich null. Einer inkompetenter als der andere- ganz vorne der überhebliche Geschäftsführer der von Mitarbeiterführung in seinem Leben noch nichts gehört hat
Die Bezahlung ist zu gering.
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Verbesserungsvorschläge
Eine marktgerechtere Vergütung, mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie der weitere Ausbau von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten würden das Unternehmen als Arbeitgeber deutlich attraktiver machen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen,bessere Bezahlung
Auch die Bereitschaftszeiten für I-Helfer vergüten
Bessere interne Absprachen: es ist ärgerlich wenn man einen Vertretungseinsatz annimmt, zur entsprechende Kita bzw. Schule fährt und feststellt, dass bereits eine Vertretung organisiert wurde. Vergütet wird dies nicht
Mitarbeiter schätzen
Arbeitszeit bei I-Helfern sozial gerechter berechnen. Es kann nicht angehen, dass Bereitschaftszeiten und nicht entlohnt werden. Fehlzeiten (oft unentschuldigt) der Kunden zu persönlichen Lohneinbußen führen...
Obergrenze für das notwendige Ansammeln von Überstunden sollte nach oben korrigiert werden...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Mülheim an der Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertschätzender und respektvoller Umgang unabhängig vom Alter.
Auch hier: keinerlei Beanstandungen
Unkompliziert, verständnisvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Mülheim an der Ruhr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings könnten Weiterbildungsangebote noch stärker gefördert werden.
Es gibt immer wieder Schulungen und Weiterbildungen, auch online. Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten sind mir aber nicht bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Mülheim an der Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Mülheim an der Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Mülheim an der Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Mülheim an der Ruhr als eher modern.
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