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Lebenshilfe Starnberg gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Lebenshilfe
Starnberg
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes und gleichgestelltes Umfeld. Orientiert am Bewohner
Fort- und Weiterbildungsangebote
Wenn man das Ganze drumherum ausblenden kann, dann kann die Arbeit vor Ort mit den KlientInnen sehr erfüllend sein. Es gibt jeden Tag Grund zur Freude und Anlass zum Lachen. Bei welchem Job wird einem schon täglich von KlientInnen gesagt: "Ich mag dich"...
Sehr gute Kommunikation. Mit Fragen und Problemen wird man gut aufgefangen.
Man wird gehört auch bei Problemen steht man hinter einem
Was Mitarbeitende schlecht finden
An strukturellen Fehlentscheidungen wird zu lange festgehalten. Autoritärer Führungsstil der pädagogischen Leitung. Entscheidungen werden zu sehr davon beeinflusst, dass die Leitung toll da stehen möchte, aufgrund einer gefühlten Konkurrenzsituation zu den anderen oberbayerischen Lebenshilfen. Es wird teilweise ein irres Tempo vorgegeben.
Hohe Arbeitsbelastung
da fällt mir nichts ein, denn ich habe sehr gerne dort gearbeitet und wenn ich nicht aus persönlichen Gründen gehen hätte müssen, dann wäre ich nie gegangen. Ich würde auch jederzeit wieder zurück wollen, wenn es meine private Lage erlauben würde oder mal wieder wird.
- Durch den Fachkräftemangel kommt es vor, dass Azubis/Fachkräfte als Springer eingesetzt werden müssen. Es ist verständlich, dass dies notwendig ist. Auf Dauer sorgt dies jedoch für Unzufriedenheit
Dass u.U.nicht nachverfolgt wird, wie die Einrichtungsleitungen ihre Kommunikation leben.Es scheint, als gingen Infos verloren oder werden bewusst garnicht kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Angespannte Personalsituation
Googlen nach "sunk cost fallacy" um zu verstehen, warum an strukturellen Fehlentscheidungen so lange festgehalten wird.
Die Stimmen der Mitarbeiter ernst nehmen. Ich habe es erlebt, dass Zustandsbeschreibungen durch Führungskräfte sehr geschönt werden und sich die Probleme vor Ort dann nur türmen.
Lieber mehr Personal einstellen, da immer jemand krank ist, im Urlaub oder FZA macht. Ein flexibler "Springer"(als Fachkraft) im Haus zusätzlich wäre toll....
Arbeitszeiten im Wohnbereich erweitern, um junge Mitarbeiter*innen einen Anreiz zu bieten.
evtl. wegen Münchennähe auch Stadtzulage für die MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Starnberg ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die steht an oberster Stelle, niemand ist besser nur weil er Fachkraft ist.
Geschelchtsidentifikation spielt keine Rolle dabei, ob MitarbeiterInnen Aufstiegschancen haben und ob sie im Team aktzeptiert werden. Es kommt hier wirklich auf den Charakter an.
Je nach Stellenausschreibung wird das Aufgabenfeld definiert.
Hilfskräfte und Fachkräfte sind gleichgestellt und erledigen bis auf Ausnahmen natürlich die selben Tätigkeiten
Da es ein Kinderhaus ist arbeiten wie überall nur sehr wenig Männer in diesem Haus.Aber man kann sicher sein, dass jeder gleich behandelt wird und es ein schönes miteinander ist in der täglichen Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Starnberg ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist in diesem Berufsfeld schwierig, da Betreuung rund um die Uhr stattfindet und man auch einspringen muss, wenn KollegInnen krank werden. Es wird möglich gemacht, private Termine wahrzunehmen. Jeder wünscht sich, mehr freie Wochenenden zu haben. Je nach Qualität der Dienstpläne und Außmaß des Mitarbeitermangels sind es 0-3 freie Wochenenden pro Monat.
Mitarbeiter müssen immer mehr funktionieren
Mitarbeiter müssen immer mehr aufgaben übernehmen die von den höheren Ebenen nicht geschafft werden
Feiern sind gezwungen und nicht mehr schön
Scheint mir im Schichtdienst immer etwas schwierig und liegt am Engagement jedes einzelnen. Personal-Mangel ist phasenweise möglich.
Schlecht, denn unbesetzte Stellen führen zu Diennstübernahmen, freie Wochenenden schrumpfen auf ein Minimum.
Ist halt Schichtdienst, damit muss man davor im Klaren sein. Früh-Spät-Nachtdienste, Wochenende und Feiertags eben auch. Ansonsten wird drauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter seinen Urlaub bekommt. Nachteil sind oben die offenen Stellen und die Häufigen Krankheitsausfälle. Hier müssen eben dann die übergebliebenen Mitarbeiter einspringen und Zusatz dienste machen. Die übrigens nicht für einen persönlichen Vorteil stehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung/Fortbildungen sind möglich - aber begrenzt sich natürlich im sozialen Aufgabenbereich.
Fortbildung gibt es viele
gezwungen und nicht auf Mitarbeiter abgestimmt
Ich hatte sehr gute Förderung durch Weiterbildung in Gesamtteamfortbildungen, Einzelfortbildungen und berufsbegleitenden Weiterbildungen. Auch wurde ich als Quereinsteigerin sehr in meiner Persönlichkeitsentwicklung gefördert
In unserem Bereich werden uns mehrmals jährlich Weiterbildungen zu verschiedenen Themen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Starnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Starnberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Starnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Starnberg als eher modern.
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Lebenshilfe Starnberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sachorientiert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Starnberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege