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Lebe!Zeit 
Düren
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er kümmert sich ums Wohlbefinden, akzeptiert Menschen mit schwerbehinderung
Bewertung lesen
Es wird daran gearbeitet die vorhandenen IT-Probleme zu lösen und in der Zukunft besser zu gestalten, in Abstimmung mit den Mitarbeitern
Bewertung lesen
Man fühlt sich seit dem ersten Kontakt gut aufgehoben
Bewertung lesen
Nichts mehr.
Natürlich gibt es immer irgendwo Verbesserungsvorschläge, jedoch bin ich voll zu Frieden! Noch nie so einen zufriedenen Job gehabt
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
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In allen Punkten versagt.
Es werden teilweise keine klaren Aussagen getroffen
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Falsche Gehaltsversprechen, Gehalt zu niedrig, auf Kritik wird nicht eingegangen, teils Emails nicht beantwortet oder es wird gesagt Emails nicht erhalten
Nichts zu beanstanden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen !! Träger im umkreis zahlen mehr !!!
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Höheren Stundenlohn, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
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Der neue Arbeitgeber sollte sich langsam mal überlegen ob die vorherige Mitarbeiter Führung eindeutig besser war. So viele Kündigungen die innerhalb der Verwaltung eintreffen, beruhen nicht auf gut Führung der Mitarbeiter. Aber vielleicht ist es ja die Aufgabe, alle alten Arbeitsverträge zu eliminieren.
Nicht reden, machen! Ich gebe in Zukunft gerne eine weitere Bewertung ab, sobald sich etwas an meiner Ansicht geändert hat. Trotz allem arbeite ich sehr gerne im Unternehmen.
Bewertung lesen
Es sollte sich mal Gedanken über fahrbare Untersätze gemacht werden...
Auto fahren ist Luxus geworden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Lebe!Zeit Düren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Werden sehr geschätzt
5
Bewertung lesen
Beim Teammeeting angenehme Atmosphäre
Auf ältere Kollegen wird rücksicht genommen. Und die Aufgaben auch dementsprechend aufgeteilt
5
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Respektvoll, freundlich
5
Bewertung lesen
Positiv, alle werden gleich behandelt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebe!Zeit Düren ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Gehalt am Mindestlohn!!!! Gehalt wird runtergebrochen und das System ist so „kompliziert“, das Man nicht merkt wie viel Geld verlusst man macht
1
Bewertung lesen
Man kann irgendwie überleben
1
Bewertung lesen
zahlen für Inklusionsbetreuung quasi Mindestlohn, stecken sich selber aber über 30 Euro vom Sozialamt in die Tasche
1
Bewertung lesen
Für die Leistung zu niedrig, hat der Arbeitgeber im Gespräch selbst zugegeben
Es erfolgen immer wieder Gehaltsanpassungen im Bereich der Inklusion, insbesondere im Bereich der Schul- und Kitabegleitungen. An sich fair aber es herrscht grundsätzlich immer Luft nach oben. Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt!
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Keine Weiterbildungen/ Chance auf höheren Stundenlohn gering.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung gibt es viele, aber Karriere mäßig bringt das nichts
1
Bewertung lesen
Sind ein Witz. Am besten sind die verpflichtenden Teammeetings, dafür muss man nach Düren kommen (von Köln 40km), um ein bisschen dummes Geschnacke anzuhören und wenn man nach Benzingeld fragt, wird man ausgelacht...
1
Bewertung lesen
Es gibt regelmäßige Fortbildungen, die online stattfinden.
4
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Durch Corona sind die Fortbildungen wahrscheinlich online. Für mich super, da ich mir den Fahrweg gespart habe und somit von zuhause zuschalten kann.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lebe!Zeit Düren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebe!Zeit Düren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebe!Zeit Düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebe!Zeit Düren als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Lebe!Zeit Düren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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