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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Förderung junger Leute, gut mit dem Studium vereinbar, fairer Lohn, soziales Miteinander
Jedes Jahr schreibt die Geschäftsführung eine persönliche Weihnachtskarte und bedankt sich für unseren Einsatz, das finde ich ganz süß und motivierend!
Es ist auch schön, das man immer offen mit den Chefs reden kann und sie sich immer bemühen eine Lösung zu finden (wenn sie gebraucht wird) und den Mitarbeiter zu unterstützen. ❤️
Das Bonusystem ist auch sehr motivierend.
Verschiedene Schulungen.
Immer ein schönes Sortiment, so macht das Verkaufen sehr viel Spaß.
Alle haben immer ein offenes Ohr und man kann eigene Ideen, Vorschläge oder Kritik miteinbringen. Man wird gefördert und ernst genommen. Tolle Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Selbständiges Arbeiten, flache Hierarchien
Die Chefs in Siegen sind nett und sind sich auch nicht zu schade mal selbst mit anzupacken wenn es irgendwo "brennt". Durch Corona war das öfter nötig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Parkplätze
Eigentlich fast alles
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung für Zeit, die über die geplante Schicht hinausgeht (z. B. Kasse)
Mehr Leute einstellen, nicht am Personal sparen, alle mit einbeziehen und nicht negativ über vereinzelte sprechen. Mitarbeitern zuhören und nicht abwimmeln oder ähnliches.
Hinter den Mitarbeitern stehen und nicht als Kanonenfutter nutzen.
Vielleicht könnte noch etwas mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Leder-Jaeger ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Macht immer sehr viel Spaß!
Unter den KollegInnen sehr gute Atmosphäre, aber immer unter Druck und Angst wenn die Führungskraft da ist. Loben einen kaum und als mal angesprochen für ein Lob dachte man es kommt erst nur wieder Kritik
Das Team ist nett und wir haben immer Spaß!
Es gibt einen abgesteckten Arbeitsrahmen, der Luft zur individuellen Gestaltung lässt. Die eigene Meinung kann und soll immer mit eingebracht werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leder-Jaeger ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leder-Jaeger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Leder-Jaeger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leder-Jaeger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leder-Jaeger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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