Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungFörderung junger Leute, gut mit dem Studium vereinbar, fairer Lohn, soziales Miteinander
Jedes Jahr schreibt die Geschäftsführung eine persönliche Weihnachtskarte und bedankt sich für unseren Einsatz, das finde ich ganz süß und motivierend!
Es ist auch schön, das man immer offen mit den Chefs reden kann und sie sich immer bemühen eine Lösung zu finden (wenn sie gebraucht wird) und den Mitarbeiter zu unterstützen. ❤️
Das Bonusystem ist auch sehr motivierend.
Verschiedene Schulungen.
Immer ein schönes Sortiment, so macht das Verkaufen sehr viel Spaß.
Alle haben immer ein offenes Ohr und man kann eigene Ideen, Vorschläge oder Kritik miteinbringen. Man wird gefördert und ernst genommen. Tolle Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Selbständiges Arbeiten, flache Hierarchien
Die Chefs in Siegen sind nett und sind sich auch nicht zu schade mal selbst mit anzupacken wenn es irgendwo "brennt". Durch Corona war das öfter nötig.
keine Parkplätze
Eigentlich fast alles
Bezahlung für Zeit, die über die geplante Schicht hinausgeht (z. B. Kasse)
Mehr Leute einstellen, nicht am Personal sparen, alle mit einbeziehen und nicht negativ über vereinzelte sprechen. Mitarbeitern zuhören und nicht abwimmeln oder ähnliches.
Hinter den Mitarbeitern stehen und nicht als Kanonenfutter nutzen.
Vielleicht könnte noch etwas mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Leder-Jaeger ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Macht immer sehr viel Spaß!
Unter den KollegInnen sehr gute Atmosphäre, aber immer unter Druck und Angst wenn die Führungskraft da ist. Loben einen kaum und als mal angesprochen für ein Lob dachte man es kommt erst nur wieder Kritik
Das Team ist nett und wir haben immer Spaß!
Es gibt einen abgesteckten Arbeitsrahmen, der Luft zur individuellen Gestaltung lässt. Die eigene Meinung kann und soll immer mit eingebracht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leder-Jaeger ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt für eine Aushilfe ist Mindestlohn (oft im Einzelhandel) aber auch die Teilzeitkräfte bekommen schlecht bezahlt und werden als "frech" betitelt wenn man verhandeln möchte. Die Filialleitung bekommt nur einen kleinen Betrag mehr als die "normalen" Festangestelten obwohl es viel mehr Verantwortung gibt. Weihnachtfeiern werden nur mit "guten" Filialen gemacht die anderen sind nicht eingeschlossen, sowie auch eine versprochenen Entlohung dafür das man so viel einspringt und alleine stand wurden nie ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jaeger macht alles möglich.
Ausbildung, interne Schulungen..
Man wird gefördert und bekommt Möglichkeiten von der Geschäftsleitung aufgezeigt. Kosten werden übernommen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich zur Führungskraft weiterzubilden. Das ist super, weil man gleichzeitig Geld verdienen kann und das Unternehmen die Kosten übernimmt.
Kann ich nichts zu sagen
Interne oder extern finanzierte Schulungen gehören zur Motivation der Mitarbeiter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter loben.
