Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtLeeb wird nun in 4. Generation von der Inhaberfamilie geführt.
Gerade in dieser jüngsten Generation der Geschäftsleitung spürt man das durch kurze Entscheidungswege und damit schnelle Reaktionsmöglichkeiten auf Veränderungen von aussen. Nicht zuletzt aber auch an der Empathie gegenüber allen Mitarbeitern.
- Kollegiales Umfeld
- Weiterbildungsmöglichkeit und Förderung dieser
- Kostenloser Kaffee, Obst und Zuschuss für die Kantine (Essen wird auch für die Kollegen aus der Schicht auf Tellern vorbereitet und für die jeweilige Schicht bereitgestellt)
- Corporate Benefits
- Möglichkeiten für ein JobRad
Moderne Art ein Unternehmen zu führen, immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, sehr sozial eingestellt
Die Einarbeitung
Sind immer gut zu erreichen
nicht kritikfähig
Die heutigen Menschen glauben, daß man die Arbeit so einrichten müsse, daß sie möglichst viel Ertrag abwerfe. "Das ist ein falscher Glaube; man muß die Arbeit so einrichten, daß sie die Menschen beglückt". Paul Ernst (1866-1933), dt. Schriftsteller
Meetings kurz und knapp mit wenigen Teilnehmern
Mehr Kommunikation
Mehr Werbung für das eigene Unternehmen im lokalen Umfeld wird immer wichtiger, denn auch in Zukunft braucht es engagierte Mitarbeiter mit Know-How.
Letzteres lässt sich am besten schon mit einer Ausbildung bei Leeb aufbauen.
- Verschiedene Themen sollten früher kommuniziert werden
kürzere Entscheidungswege, manchmal sind 20 Mann mit einem Problem beschäftigt und die Lösung belit dann auf der Strecke
Modernisierung des Gebäudes.
Der am besten bewertete Faktor von Leeb ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich hier zu entwickeln und verschiedene Aufgaben zu übernehmen.
UN kann sich nicht entscheiden, in welchen Bereichen es stärker oder schwächer sich darstellen will
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leeb ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
angesprochen Sachen kommen bei den richtigen Leuten nicht an, auf Antwort kann man ewig warten
Ausgehend vom Management herrscht eine gute und häufige Kommunikation. Der Informationsaustausch zwischen den Mitarbeitern ist optimierbar.
abgebrochen um die falsche Entscheidungen zu decken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leeb bildet nicht nur aus und unterstützt Studiengänge durch Praxissemester und Bachelor-Arbeiten, sondern fördert auch Weiterbildung in Techniker- und Meisterschulen.
Es wird immer geschaut, wie man Mitarbeiter fördern, weiterbilden und weiterentwickeln kann.
Wenn man bereit ist Leistung zu bringen, stehen einem viele Möglichkeiten offen.
meisten haben nur sehr begrenzte, sogar fremde Ausbildung. Neid und Hass macht hier mehr als UN mit anderen Einstellungen erreichen kann.
