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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann manchmal was verdienen wenn die keine Wege finden es zu kürzen.
Den kostenlosen Firmenwagen
Die Auftraggeber halten noch zur Firma
Es hat sich viel getan im Unternehmen was für eine deutliche Verbesserung im Betrieb gesorgt hat.
Den wertschätzenden Umgang miteinander und auch extern.....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung, begrenzte Karrieremöglichkeiten, keine Ausbildungsplätze ob wohl die massenweise welche bräuchten. 2 klassen Gesellschaft.
Versprechen werden nicht eingehalten . Leistungsprämien werden gekürzt ohne Grund , Hauptsache wenig bezahlen .
Sie kümmern um die Arbeitnehmer nicht und ignorieren es, was der Arbeitnehmer braucht.
aktuell nichts
Auf Dauer ist es schlecht wenn man ständig flexibel sein muss. Die meisten wollen dann doch in ihren Leben mehr Kontinuität mit festen Prozessen am Arbeitsplatz, denke ich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen. Mal bei den Büroleuten anfangen zu säubern , ruinieren die Firma.
Verbesserungsvorschläge sind in dieser Firma aber gar nicht erwünscht.
Schätzt eure Mitarbeiter. Spricht mit denen mal, denn ohne geht ihr auch nach der übernahme den Bach runter.
Wenn die Databau Holding was bewegen will muss die Führung getauscht werden. Insbesondere die Geschäftsführerin, der kaufmännische Leiter und die Personalabteilung
Ein Monatliches Meeting für den Außendienst.
Mehr Effiziens durch klare Anweisungen, klare Arbeitsprozesse, klare Kommunikation ("keep it short and simple") und durch Digitalisierung!
An alle Führungskräfte: Mehr machen weniger reden. Mehr Verantwortung übernehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Lehmensiek Tele-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Gruppe je sehr gut. Übergreifend schlecht.
Vor der Insolvenz war es eine volle 5
Alles was ich in den ersten Monaten mitbekommen haben, viel besser als in meiner alten Firma.
Hier wird miteinander und nicht übereinander gesprochen !
Ist in Ordnung, vor allem unter den Betriebsräten und unter den Alt-Eingesessenen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehmensiek Tele-Technik ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlecht, Büro meistens nicht erreichbar. Obere Führung ist nicht ansprechbar , haben scheinbar mit ihren Autos zu tun .
Viele E-mails die man bekommt, aber wenn man explizit drauf eingeht fängt die Büroktratie an! Führungskräfte die immer die Schuld von sich abweisen oder irgendwelche Sachen erfinden damit die MItarbeiter wieder ruhig werden.
Es gibt keine Information zu aktuellen Schwierigkeiten. Trotz Übernahme sind wir von Handy Sperrungen, Auto Stilllegungen, Krankenkassen Abmeldungen ohne erneute Anmeldung betroffen. Infos gibt es immer nur auf Nachfrage
Es wird versucht die Mitarbeiter mitzunehmen, aber wichtige Informationen werden oft nicht verteilt
Stark Verbesserungswürdig, vor allem der Informationsfluss vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter. Auch die oftmals schlechte Kommunikation von den Bauleitern trägt maßgeblich zu chaotischen Bedingungen bei (Heute so, morgen Rolle rückwärts).
Ich möchte niemanden schlecht reden, aber man kann auch zu viel kommunizieren und sich Dinge "zerreden" und durch Nicht-Handeln vieles noch Schlimmer machen. Man verkompliziert vieles seitens der Vorgesetzten und zulasten der Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten Plätze sind auf Dauer belegt und viele nicht erreichbar. Positionen werden nicht nach Qualifikationen ausgesucht, meistens werden die schon unter der Hand für gegenseitige Vorteile entschieden, der arme Max Musterman der sich bewirbt denkt meistens er hat Chancen aber meist ist es schon entschieden.
Keine . Jobs werden nach Sympathie vergeben.
Werde eingearbeitet hatte ich vorher noch nie.
Weiterbildung gibt es nicht.
Karriere Möglichkeiten gibt es hier auch nicht.
Weiterbildung...ein schönes Wort. Side by Side und dann geht's los.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lehmensiek Tele-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lehmensiek Tele-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lehmensiek Tele-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lehmensiek Tele-Technik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Lehmensiek Tele-Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lehmensiek Tele-Technik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik