Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDas Ziel wofür die Produkte entwickelt werden
Gut war das Gehalt.
Ansonsten habe ich viel gelernt, wie ein amerikanisches Unternehmen Gewinnmaximierung betreibt - koste es, was es wolle.
Und ich habe gelernt, wie man Qualitätswerkzeuge (z.B. Toyota Production System) soweit "vereinfachen" kann, dass man hinterher zwar keine Informationen rausbekommt, die man nicht vorher schon hätte, dafür aber viele viele bunte Folien.
Wer ein Vollblut US ausgerichtetes Unternehm mit US Kultur sucht ist hier genau richtig. Aber bitte nicht weinen wenns hart wird.
Vielleicht das Mutterkonzern, aber Vielleicht. Aber dazu gibt es Heftiger Kritik in der Presse. Suchen und Lesen
Die Home Office Regelung ist arbeitnehmerfreundlich
Unmögliche Kommunikation
keine Innovationen, kaum Mitarbeiter Events, kaum Möglichkeit, sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen zu treffen, es werden nur noch Zeitverträge oder Arbeitnehmerüberlassung gemacht, langjährige Mitarbeiter gehen, Abteilungen werden von heute auf morgen ins Ausland verlagert, mündliche Versprechen werden nicht eingehalten.
Also, da fällt mir gerade nichts mehr ein. Honi soit qui mal y pense!
Nichts mehr weil ich froh bin das es vorbei ist.
Ohne den richtigen Vorgesetzten kann Leica als Arbeitgeber auch weniger gut wahrgenommen werden.
Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern, Kommunikation verbessern und neue Produkte in nussloch entwickeln und Shanghai nicht blind vertrauen.
Die Sparpolitik überdenken und die sehr hohe Fluktuation in den Griff bekommen. Weniger Bürokratie und mehr innovation. Kaum Neuentwicklungen (außer wenn von der EU irgendwelche Stoffe verboten werden). Keine eigenen innovativen Ideen, wie man neue Produkte auf den Markt bringen kann.
Hört auf mit der Show und euch selbst zu betrügen mit Mitarbeiterbefragungen Hört besser zu und bemüht euch wirklich Mitarbeiter zu behalten, auch solche die unbeqem sind aber das Richtige bewegen wollen.
In der Geschäftsführung jemanden einsetzen, der sein Handwerk versteht, der nicht beim Mitbewerber gerade vorher ein großes Projekt voll vor die Wand gefahren hat.
Besseres Onboarding und sichtbarere Möglichkeiten für Weiterbildungen/ Karriereentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Leica Biosystems Nussloch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder hilft jeden
Buntzusammengewürfelt (bzgl. Ethnien und Länge der Firmenzugehörigkeit). Große Unterstützung von allen Kollegen auch übergeordnet und aus anderen Bereichen. Wenig Disbalancen.
Innerhalb der eigenen Abteilung relativ gut. Durch hohe Fluktuation jedoch schwierig. Keine Team Building Events.
Colleagues are really nice
familiäres Klima mit bodenständigen Menschen, arbeiten auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leica Biosystems Nussloch ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Management informiert nicht zum aktuellen Stand der Situation.
Was man wissen muss wird einem mitgeteilt. Früher wurde die employee turn over rate kommuniziert. Da die permanent steigt schweigt man sich aus. Aber es istnicht von der Hand zu weisen "es geht zu wie im Taubenschlag" auch auf Management Ebene.
Ist lediglich innerhalb der eigenen Abteilung gut. Abteilungsübergreifend schlecht. Informationen werden nicht oder unvollständig weiter geleitet.
Wenn es nicht den Flurfunk gibt, erfährt man nichts.
Ich sage.....Sie hören
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Muss vom vorgesetzten bewilligt werden.
Training und-Weiterbildung min. 5 pro Jahr
Alles DBS, Ist halt die sogenannte Wunderwaffe. Leider komplett überzogen und Missbraucht. Karriere nur wenn mann sich DBS verschreibt und immer schön in der Reihe bleibt. Nach oben buckeln und nach unten treten wie wo anderst halt auch.
Fast keine Aufstiegschanchen, auch wenn man gut ist. Man wird eher dazu überredet, den schlechteren Job von Kollegen zu machen, die entlassen wurden...
Gibt es ... theoretisch
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
