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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe, faire Bezahlung
Zusammenhalt und Interesse an Stabilität auch in der Zukunft. Ein echtes Familienunternehmen.
Die Bezahlung ist sehr gut und die Kollegen sind größtenteils nett.
vertraut seinen Mitarbeitern. die Menschen versuchen permanent Geschäftsprocesse zu optimieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt eine klare Richtung in die es gehen soll
Man spart an jeder noch so kleinen Stelle Geld ein, um wirtschaftlicher zu produzieren. Das zieht nach sich, dass bestimmte Bereiche unterbesetzt sind. Außerdem wirkt es sich schlecht auf den Anlagenzustand und das Arbeitsklima aus.
Verbesserungsvorschläge
Eindeutige Vorgaben, die auch konsequent durchgesetzt werden. Hieran hapert es besonders. Während meiner Tätigkeit haben einige Kollegen frustriert das Unternehmen verlassen, weil es für ihre Vorstellungen einer modernen Unternehmensführung nur warme Worte, jedoch keinen wirklichen Rückhalt gab. Alles sehr chaotisch und unprofessionell.
Etwas mehr diversity wäre gut
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen und aufhören das Unternehmen kaputt zu sparen. Teilweise kann man die Leute schon mit kleinen Dingen überzeugen und zufrieden stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LEIPA Group ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist für die Region definitiv gut. Aus sozialer Sicht könnte es besser um Leipa stehen, andere Firmen sind wesentlich fortschrittlicher.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEIPA Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Offiziell wird kaum kommuniziert. Es ist alles etwas undurchsichtig und unkoordiniert. Management und Inhaber haben jeweils eigene Interessen, die nur bedingt harnomieren.
Einfach nur unfassbar schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wer nicht richtig kriecht, hat keine Chance
Ausschließlich aufgrund der Alterspyramide im Unternehmen haben Auszubildende und junge Leute gute Chancen weitergebildet zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEIPA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet LEIPA Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEIPA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEIPA Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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