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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
starke Wertschätzung und Unterstützung durch überdurchschnittlchen Lohn für all Jene, die sich einbingen und mit Herzblut ihre Arbeit zur Zufriedenheit der Klienten machen
Gehalt ist überdurchschnittlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen, Arbeitsstruktur, Arbeitszeitenregelung, Vorgesetztenverhalte, Arbeitsatmosphäre.
Die Qualität der Unternehmensführung, die Kommunikation, das Arbeitsklima, teilweise kopfloses Management (Tourenplanung)
Fehlende restriktive Maßnahmen gegen Störer
Verbesserungsvorschläge
-Teamgedanken verstehen und anwenden
- Vertrauen zum Arbeitnehmer lernen
- persönliche Grenzen auf Grund mangelndem Fachverständnis anerkennen (GL)
- ehrliche Komminkation
-Ressourcen nutzen, um Mitarbeiter zu binden, statt ständig neu zu besetzen
Transparente und ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Team. Strukturiertere Einsatzplanungen, die nicht jeden Tag neu bearbeitet und teilweise während der Touren noch umgebaut werden.
Wertschätzung gegenüber Angestellten zeigen.
Weiterbildung anbieten
Führungsqualität verbessern
Pflegeverständnis entwickeln
Vertrauen zu Angestellten lernen
Sollten konsequenter gegen Mitarbeiter, die mutwillig den Betriebsfrieden stören vorgehen
allgemein härter durchgreifen bei all Denen, die sich immer auf Kosten der anderen MA Freizeit verschafft haben unf verschaffen wollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Leonhardt & Müller Medical Care ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung ist im regionalen Bereich sehr gut.
überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonhardt & Müller Medical Care ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Angebot. Das ist auch nicht gewünscht. Es werden Leute gesucht, die stillschweigend im Chaos permanent verfügbar sind.
Leider gar kein Angebot für Weiterbildungen oder sonstiges. Auch hier wären 0 Sterne die richtige Bewertung
Steht jedem offen ... man muss bloß mit der GF ehrlich reden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leonhardt & Müller Medical Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Leonhardt & Müller Medical Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leonhardt & Müller Medical Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leonhardt & Müller Medical Care als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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