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Leonhardt 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

starke Wertschätzung und Unterstützung durch überdurchschnittlchen Lohn für all Jene, die sich einbingen und mit Herzblut ihre Arbeit zur Zufriedenheit der Klienten machen
Bewertung lesen
Gehalt ist überdurchschnittlich
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Qualität der Unternehmensführung, die Kommunikation, das Arbeitsklima, teilweise kopfloses Management (Tourenplanung)
Arbeitsbedingungen, Arbeitsstruktur, Arbeitszeitenregelung, Vorgesetztenverhalte, Arbeitsatmosphäre.
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Fehlende restriktive Maßnahmen gegen Störer
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Teamgedanken verstehen und anwenden
- Vertrauen zum Arbeitnehmer lernen
- persönliche Grenzen auf Grund mangelndem Fachverständnis anerkennen (GL)
- ehrliche Komminkation
-Ressourcen nutzen, um Mitarbeiter zu binden, statt ständig neu zu besetzen
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Transparente und ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Team. Strukturiertere Einsatzplanungen, die nicht jeden Tag neu bearbeitet und teilweise während der Touren noch umgebaut werden.
Wertschätzung gegenüber Angestellten zeigen.
Sollten konsequenter gegen Mitarbeiter, die mutwillig den Betriebsfrieden stören vorgehen
allgemein härter durchgreifen bei all Denen, die sich immer auf Kosten der anderen MA Freizeit verschafft haben unf verschaffen wollen
Bewertung lesen
Weiterbildung anbieten
Führungsqualität verbessern
Pflegeverständnis entwickeln
Vertrauen zu Angestellten lernen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Leonhardt & Müller Medical Care ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


überdurchschnittlich
5
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Die Bezahlung ist im regionalen Bereich sehr gut.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonhardt & Müller Medical Care ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider gar kein Angebot für Weiterbildungen oder sonstiges. Auch hier wären 0 Sterne die richtige Bewertung
1
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Steht jedem offen ... man muss bloß mit der GF ehrlich reden
3
Bewertung lesen
Keinerlei Angebot. Das ist auch nicht gewünscht. Es werden Leute gesucht, die stillschweigend im Chaos permanent verfügbar sind.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leonhardt & Müller Medical Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Leonhardt & Müller Medical Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leonhardt & Müller Medical Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leonhardt & Müller Medical Care als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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