Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyIch finde, dass das Unternehmen vieles richtig macht: Investiert in den Standort, fördert Mitarbeiter und ist an der langfristigen Bindung der Mitarbeiter interessiert.
Es sind für jeden Mitarbeiter die Türen der Geschäftsführung offen, man trifft immer auf ein offenes Ohr.
Flache Hierarchien
Die Türen der Vorgesetzten stehen immer offen und es wird Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt. Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Veranstaltungen und Feste werden regelmäßig gefeiert.
Das alle Mitarbeiter gewertschätzt werden
Zu wenig Personal im Kundenbereich.
Keinerlei Einarbeitung, Programme kennenlernen usw.
Von meiner Seite gibt es nichts negatives zu berichten.
Oben schon beschrieben
Fehlende Wertschätzung vieler Vorgesetzten. Kein Interesse von den meisten Mitgliedern der Geschäftsführung. Sehr unorganisierte und unkoordinierte Arbeitsabläufe. Keine gute interne Kommunikation
Zu wenig Kommunikation, Ideen oder Anmerkungen werden nicht angenommen, Medienwerkzeuge (EDV) nicht zeitgemäß
Probleme der Mitarbeiter mehr zu Herzen nehmen und darum kümmern.
Vielleicht mal das eigene Verhalten gegenüber seinen Angestellten hinterfragen.der Ton macht die Musik.der Arbeitsmarkt gibt es nicht her so mit den Mitarbeitern umzugehen.
Bessere Organisation der Arbeitsabläufe und Führungskräfte
Hierarchie Unternehmen. Jeder sollte gleichberechtigt, auch unterstützt u dann vielleicht noch gelobt werden. Nur so geht man mit Freude zur Arbeit.
Nach dem Motto. Kommt neu (Mitarbeiter) kommt besser.
Das Potential in den Mitarbeitern erkennen und fördern, Kommunikation dramatisch verbessern
Der am besten bewertete Faktor von leseberg automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offener und freundlicher Umgang
Toller Zusammenhalt und Unterstützung unter den Mitarbeitern
Sehr gut alle verstehen sich untereinander
Die Unternehmensphilosophie leben auch die Kollegen untereinander.
Team-building wird Wert geschätzt sorgt für eine gute Atmosphäre.
Untereinander meistens okay in gewissen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leseberg automobile ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt’s nicht
Wenn mehr gesprochen würde, würde viel weniger daneben gehen.häufig leidet der Kunde darunter.
Tue Gutes u rede darüber! Nicht erwünscht
Solange man sein Job mach u weiter darüber hinaus ist alles gut. Sollte das mal nicht so sein, hat man ein Gespräch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dank Mercedes stehen einem eigentlich alle Türen offen, je nachdem was man vor hat kann man sich weiterbilden und seinen Hoeizont erweitern.
Man hat die Möglichkeit sind weiterzubilden. Es wird proaktiv angeboten. Gutgeschultes Personal ist für Leseberg Automobile sehr wichtig.
So wenig Schulungen hab ich bisher nirgends erfahren.
Auf Weiterbildungsmaßnahmen wird großen Wert gelegt. Finden regelmäßig statt.
Gibt es hier nicht. Nicht mal die Lehrlinge werden gefördert.
