Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenDas man sich auf Augenhöhe unterhalten kann
Wenn der Schuh mal drückt, nimmt sich die Geschäftsführung immer Zeit für ein persönliches Gespräch und unterstützt bei der Lösungsfindung, in jeglicher Hinsicht. Besonders hervorheben möchte ich das Team. Ich habe mich von Anfang an wohl und gut aufgehoben gefühlt. Der Zusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und hat dabei auch noch richtig viel Spaß. Das macht den Arbeitsalltag nicht nur leichter, sondern auch richtig angenehm. Gleichzeitig bietet mir mein Job die Möglichkeit, mich sowohl fachlich als auch persönlich ...
kurze Entscheidungswege
flache Hierarchie
Modernisierung wird vorangetrieben
super Teammoral
grundsätzlich stehen die Türen der GL immer offen, die Kollegen halten zusammen. Parkplätze sind vorhanden, sowie die öffentliche Anbindung ist perfekt. Verdienen kann man immer, aber eigentlich ist man gesprächsbereit, sofern man seine Sicht auch gut vertreten kann (was Sinn macht)
Man lernt super viel, auch persönlich fürs eigene Leben und man kann sich super weiter entwickeln.
Viele Mitarbeiter stellen sich hinter einen, wenn sie das Gefühl haben, dass man ungerecht behandelt wird und das stärkt einen, gerade als Azubi, sehr.
Es kommt teilweise zu Situationen wo sich nicht an Absprachen gehalten wird und man immer wieder mit den selben Konflikten konfrontiert ist.
Eine bessere Kommunikation und Transparenz könnte in der Hinsicht einiges zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbessern.
Entscheidungen werden oft spontan getroffen und später wieder geändert. Ohne schriftliche Dokumentation gehen Absprachen verloren, das sorgt für Unklarheit.
Wirklich schlecht ist nix.
Wer meint hier ist es nicht gut, dem ist nicht zu helfen und sollte in den Spiegel schauen.
Von meiner Seite gibt es nichts negatives zu berichten.
Fehlende Wertschätzung vieler Vorgesetzten. Kein Interesse von den meisten Mitgliedern der Geschäftsführung. Sehr unorganisierte und unkoordinierte Arbeitsabläufe. Keine gute interne Kommunikation
Im Großen und Ganzen ist alles soweit sehr gut, jedoch würde ich raten, mehr mit euren Auszubildenden in den Dialog zu gehen und euch anzuhören, was die zu sagen haben.
Lasst euch auf Verbessrungsvorschläge ein und versucht gemeinsam eine Lösung zu finden, mit welcher alle zufrieden sind.
Man muss sich Problemen annehmen und reflektiert auf Kritik reagieren, dies kommt manchmal etwas zu kurz.
Arbeitsplätze Überarbeiten
Benefits für Mitarbeitende sollten weiter aus- und nicht abgebaut werden. Ich habe oft das Gefühl gehabt, dass Informationen nicht rechtzeitig oder widersprüchlich kommuniziert wurden. Mit mehr Klarheit ließe sich viel Frust vermeiden. Weniger Fingerzeig nach unten, mehr Selbstreflexion nach oben – das würde einiges verbessern.
mehr Azubis übernehmen
Karo und Lack unter einem Dach wäre perfekt, jedoch gibt die Infrastruktur es leider nicht her.
Der am besten bewertete Faktor von leseberg automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
1+ mit Sternchen. Jeder ist für jeden da.
Zusammenhalt wird groß geschrieben unter den Mitarbeitenden. Auch abteilungsübergreifend ist immer Verlass aufeinander.
Toll, teilweise schon freundschaftlich
Toller Zusammenhalt und Unterstützung unter den Mitarbeitern
Offener und freundlicher Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leseberg automobile ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kurze Kommunikationswege helfen bei schneller Lösungsfindung. Dennoch entsteht manchmal der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitende ausreichend informiert oder einbezogen werden. Eine etwas strukturiertere Kommunikation würde helfen, alle besser mitzunehmen. Hier sollte an einigen Stellen noch gearbeitet werden, gerade hierarchieübergreifend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dadurch, dass unser Unternehmen nur einen Standort hat und wir kein großer Konzern oder etwas der Gleichen sind, sind meiner Meinung nach die Aufstiegschancen trotzdem hoch, es verschiebt sich immer mal etwas im Unternehmen und dies bietet tolle Chancen.
Auch wenn man seine Karriere vielleicht nicht hier fortsetzt, ist man bestens für das was einen woanders erwartet gerüstet und kann dem souverän begegnen.
Innerhalb des Unternehmens besteht die Möglichkeit auch andere Pisten zu besetzen
Wenn ich mich weiterbilden möchte, habe ich immer die Möglichkeit dazu und werde unterstützt und gefördert. Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße und -struktur in meinem Berufsfeld eher begrenzt. In anderen Berufsfeldern sind durchaus größere Karriereperspektiven vorhanden.
Wird auf alle Fälle unterstützt und ist gewünscht!
Dank Mercedes stehen einem eigentlich alle Türen offen, je nachdem was man vor hat kann man sich weiterbilden und seinen Hoeizont erweitern.
