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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mensch steht im Vordergrund. Weiter so, das macht die LGA aus.
Bemüht, die Leute bei Laune zu halten
Man fühlt sich sehr Willkommen von Anfang an
Ich habe immer gerne bei der LGA gearbeitet und bin stolz, ein Teil dieser Firma gewesen zu sein! Viele meiner langjährigen Kolleginnen und Kollegen sind auch heute noch bei der LGA. Das spricht für die Firma!
Bezahlte Überstunden. Wertschätzendes Miteinander. Offene Kommunikation. Wenn mal etwas nicht so gut war, gibt es keine bösen E-Mails sondern man spricht direkt miteinander - auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Könnte ich jetzt keine nennen die explizit schlecht ist.
Führungsschwäche im kaufmännischen Bereich! Eigenes Interesse steht im Fokus, nicht Mitarbeiter, Teamgedanke und Unternehmen. Dadurch gibt es leider eine Zunahme von Eigenkündigungen.
Seit vor ca 3 Jahren eine neue kaufmännische Leitung übernommen hat, hat sich das Betriebsklima in der Verwaltung extrem verschlechtert. Beleg dafür ist eine hohe Fluktuation langjähriger Mitarbeiter. Die Meinung der Mitarbeiter ist nicht mehr gefragt, da der oberste Führungskreis glaubt alles bereits zu wissen. Offene Kommunikation ist eine Straftat. Tatsachen werden gerne so hingedreht, wie sie für den Moment passend sind. Keine Wertschätzung. Vorstand schaut leider nur zu.
Führungskräfte sind nur auf ihren Vorteil bedacht, Mitarbeiter bekommen einen Maulkorb verpasst. Kommunikation und Kollegialität wird nicht gefördert und gewünscht.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte im Führungskreis berufliches und privates besser getrennt werden, denn damit kann man Firmenentscheidungen objektiv und zum Wohle der Firma treffen und muss nicht auf persönliche Seilschaften Rücksicht nehmen.
Gutes Bewahren
Weiterbildung verstärken und home office ebenso.
Manchmal etwas mehr Mut zur Veränderung.
Versuch, nach außen hin kontinuierlich Transparenz zu schaffen, um dem negativen Image eines "verstaubten Amtes" entgegenzuwirken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von LGA Landesgewerbeanstalt Bayern ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst
Voll gegeben
Frauen werden gleichermaßen gefördert und wertgeschätzt.
In den letzten Jahren auch Frauen in Führungspositionen
Steht an erster Stelle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGA Landesgewerbeanstalt Bayern ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurde informiert, jedoch passte das Gesagte oftmals nicht zu den Handlungen.
Offene Kommunikation und ehrlicher Austausch zwischen Kollegen wird nicht gerne gesehen. Kritik unerwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Flache Hierarchien, wer nach oben will hat immer Chancen
Ist für jeden möglich.
Wenn jemand auf der Karriereleiter hoch klettern will, sollte er keine Kritik an der kfm. Leitung üben.
Mehrere Fortbildungstage jährlich, auch berufsbegleitend.
Weiterbildung sehr gut, Karriereaussichten sind durch die Firmenstruktur begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LGA Landesgewerbeanstalt Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet LGA Landesgewerbeanstalt Bayern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LGA Landesgewerbeanstalt Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LGA Landesgewerbeanstalt Bayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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LGA Landesgewerbeanstalt Bayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LGA Landesgewerbeanstalt Bayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung