Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorgees wird Wert gelegt auf moderne Technik und auf entsprechende Einarbeitung um die Technik korrekt bedienen und nutzen zu können
Sein Fehlverhalten im Betrieb!!Aushebeln des Tarifs und Unterlaufen des Betriebsrates!!
Dass die "Stammmitarbeiter" sich nahezu alles erlauben können und selbst bei mehrfacher Beschwerde keiner Konsequenzen tragen muss
Mitarbeitern mit Ideen Möglichkeiten zur Entfaltung geben. Vorschläge anhören und nicht im Keim ersticken sonder versuchen eine mögliche positive Änderung zu sehen.
Abteilungsleiter die Ihre Zeit nur noch absitzen ersetzen mit geeigneten Führungskräften.
Sich endlich mal den Arbeitnehmer anhören und Ernst nehmen bei Problemen !!Egal ob Geschäftlich oder Privat!!!!!!
Die Geschäftsführung muss hier endlich handeln und Mitarbeiter müssen für ihr Fehlverhalten Konsequenzen tragen lernen
Der am besten bewertete Faktor von Ligneus ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hierfür wird einiges getan, aber nicht für Alle und leider nicht genug.
Ergonomie, moderne Arbeitsplätze, Licht, Klimaanlage, Heizung individuell zu steuern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ligneus ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie weiter oben erwähnt. Wenn überhaupt nur untereinander in den einzelnen Abteilungen, da es vom Großteil der Abteilungsleiter vorgelebt wird.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Und bitte nicht die Kollegen bei Problemen fragen, das würde Mehrarbeit für sie bedeuten und den pünktlichen Feierabend gefährden.
unehrliche Gespräche und Lügen sind hier an der Tagesordnung; keine Stütze von Seiten der Geschäftsleitung; "hinter-dem-Rücken-reden" ist ganz normal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Beförderungen gibt es nur wenn man nach der Pfeife der Geschäftsführung tanzt. Positiv wirken sich weder Struktur und Ordnung in der Abteilung aus noch weitreichende Neuerungen und Verbesserungen. Für Führungspositionen empfiehlt man sich indem man viele Überstunden macht und dadurch Präsenz in der Firma zeigt.
Es wird intern (und damit ohne den nötigen Weitblick) geschult, externe Schulungen sind eher schwierig
Die gibt es nur für die "Netzwerker".
