Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Projekte und Partner mit denen man zusammenarbeitet.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Wasser ist gratis für Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
komplett alles, bis auf das Gehalt
Vorgesetztenverhalten.
Das Vorgesetztenverhalten.
Dass grundlegende Werte des Miteinanders leider nicht vorhanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ist ausbaufähig.
Auf die Belange und Hinweise der Mitarbeiter hören.
Grundlegende Veränderung bei der Führung, den Menschen im Mitarbeiter sehen, Bedürfnisse ernstnehmen, respektvoll mit Mitarbeitern umgehen, Raum zur Mitgestaltung einräumen, Wertschätzung entwickeln, Eigenverantwortlichkeit fördern,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von LIP Ludger Inholte Projektentwicklung ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das Gehalt war gut!
Durchschnittliches Gehalt. Wenig Urlaubstage
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIP Ludger Inholte Projektentwicklung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
katastrophal
Das Verhalten der Vorgesetzen ist häufig nicht nachvollziehbar und irrational. Andere Meinungen sind nicht erwünscht. Unerwünschte Mitarbeiter werden gekündigt oder in die Kündigung getrieben.
Äußerst autoritäre, absolutistische Führung.
Bedürfnisse der Mitarbeiter sind irrrelevant.
Hohe Fluktuation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote. Dafür war ich allerdings auch nicht lang genug dort. Von anderen Kollegen aber auch nichts bekannt.
Nahezu nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIP Ludger Inholte Projektentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet LIP Ludger Inholte Projektentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIP Ludger Inholte Projektentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIP Ludger Inholte Projektentwicklung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.