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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang die wirklich tollen Projekten. Zum Schluss gab es außer den Kollegen nichts Gutes mehr.
Fällt mir nichts ein
Meine Arbeitgeber gestalten regelmäßig Teamevents für uns alle, um den Zusammenhalt noch mehr zu verstärken und dass wir zusammen viel Spaß haben. Sie haben ein offenes Ohr für einen und sind mitten im Geschehen im Betrieb. Das gibt es nicht überall und sowas schätze ich sehr.
Bester Chef,den ich je hatte !
Was Mitarbeitende schlecht finden
ua:
- Verhalten von einem Chef
- Verhalten von Vorgesetzten
- sicheren Bereich (Event) aufgegeben, weil man kein Bock mehr drauf hatte (als Folge wurden Leute entlassen oder sind von sich aus gegangen)
- sehr schlecht erzogener Hund einer Vorgesetzten, mit dem es Vorfälle gab (nach den Vorfällen hätte der Hund nicht mehr ins Büro gehört!)
Da reicht der Platz nicht aus
Noch viel im Home Office, hoffe auf mehr Zeit miteinander im Büro
Verbesserungsvorschläge
Kurse für Mitarbeiterführung belegen und das beste Gut wertschätzen
Wenn man Senioren einstellt (ua wegen deren Wissen), dann sollte man auch diese Expertise nutzen und nicht gegen jede Empfehlung (von mehr als einer Person) eventuell doch darauf hören.
Vorgesetzte sollten Fortbildungen im Bereich Führung bekommen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LIVE DIRECTORS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der war Mega gut innerhalb eines Team, mit einigen war es natürlich etwas schwieriger.
Der war super solange Kollegen auch da waren
Unter Kollegen super
Super hilfsbereites Team, angenehme Stimmung und klasse Charaktere!
Das Arbeitsverhältnis zwischen allen Mitarbeitern und Vorgesetzten war sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
gab leider keine Weiterbildungsangebote
Nicht vorhanden
Nach meiner Ausbildung in diesem Unternehmen wird mir eine Übernahme angeboten. Hier werde ich vollkommen unterstützt und gefördert was meine Kariere angeht.
Sofern es durch den Arbeitnehmer erwünscht war, wurde dies jederzeit unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIVE DIRECTORS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LIVE DIRECTORS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIVE DIRECTORS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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LIVE DIRECTORS
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LIVE DIRECTORS
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