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lloyd’s register 
deutschland
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nichts, ausser er zahlt das Gehalt pünktlich
den unverfälschten Optimismus, das Blatt doch noch zu wenden und die Schlacht siegreich zu beenden.
Alles. Es ist alles gut hier. Das macht uns froh
Bewertung lesen
leider immer weniger.
Zuschuss durch sodexo Gutscheine monatlich, eigenverantwortliches Arbeitsumfeld, Pension
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation meist per Mail, Vertrauen des Management fehlt, lokale Probleme werden nicht gesehenen und lokale Führungskräfte nicht gehört
siehe Bewertungen
leider immer mehr.
Umgang mit Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist fest in der Tradition des britischen Empire verwurzelt und ist über 250 Jahre alt. Eine solche Tradition verbessert man nicht so leicht. Auch holländische Einflüsse sind zu spüren, aber genauso schwierig zu verbessern.
Alles gut. Es ist schön hier. Das macht uns froh.
Bewertung lesen
Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen.
Besseres lokales Verständnis, da die Führung für Deutschland in den Niederlanden sitzt
Weniger Mails mehr direkte Kommunikation
Mehr bereichsübergreifend arbeiten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von lloyd’s register deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Starke Silo ( Seil-)schaften. Viele Gruppen- Einzelinteressen. Neue Mitarbeiter bleiben meistens nur 2 Jahre - daher viel Wechsel, alte reduzierte Mannschaft unbegrenzt. Dementsprechend unterschiedlicher Zusammenhalt in den einzelnen Gruppen.
5
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Total viele Kollegen halten zusammen, das ist wirklich toll. Das mögen wir.
5
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alte Mannschaft gut, viel Wechsel, Gruppenbildung, Interessenkonflikte, Gerüchteküche
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von lloyd’s register deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keins vorhanden. Die meisten Firmen kennen uns nicht und das kann auch ein Vorteil sein. Oft Verwechslung mit Namens-ähnlichen Unternehmen oder anderen "Lloyd´s".
1
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gut, allerdings verwechseln uns die meisten mit anderen Firmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


gut. Viele Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten eher nicht, aber dafür wechseln wir oft die Schreibtische.
3
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Wir lernen total viel. Das ist sehr wichtig bei uns. Das wissen wir.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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