Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, ausser er zahlt das Gehalt pünktlich
den unverfälschten Optimismus, das Blatt doch noch zu wenden und die Schlacht siegreich zu beenden.
Zuschuss durch sodexo Gutscheine monatlich, eigenverantwortliches Arbeitsumfeld, Pension
Alles. Es ist alles gut hier. Das macht uns froh
leider immer weniger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Bewertungen
Kommunikation meist per Mail, Vertrauen des Management fehlt, lokale Probleme werden nicht gesehenen und lokale Führungskräfte nicht gehört
leider immer mehr.
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist fest in der Tradition des britischen Empire verwurzelt und ist über 250 Jahre alt. Eine solche Tradition verbessert man nicht so leicht. Auch holländische Einflüsse sind zu spüren, aber genauso schwierig zu verbessern.
Besseres lokales Verständnis, da die Führung für Deutschland in den Niederlanden sitzt
Weniger Mails mehr direkte Kommunikation
Alles gut. Es ist schön hier. Das macht uns froh.
Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen.
Mehr bereichsübergreifend arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von lloyd’s register deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Starke Silo ( Seil-)schaften. Viele Gruppen- Einzelinteressen. Neue Mitarbeiter bleiben meistens nur 2 Jahre - daher viel Wechsel, alte reduzierte Mannschaft unbegrenzt. Dementsprechend unterschiedlicher Zusammenhalt in den einzelnen Gruppen.
alte Mannschaft gut, viel Wechsel, Gruppenbildung, Interessenkonflikte, Gerüchteküche
Total viele Kollegen halten zusammen, das ist wirklich toll. Das mögen wir.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lloyd’s register deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keins vorhanden. Die meisten Firmen kennen uns nicht und das kann auch ein Vorteil sein. Oft Verwechslung mit Namens-ähnlichen Unternehmen oder anderen "Lloyd´s".
gut, allerdings verwechseln uns die meisten mit anderen Firmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
gut. Viele Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten eher nicht, aber dafür wechseln wir oft die Schreibtische.
Wir lernen total viel. Das ist sehr wichtig bei uns. Das wissen wir.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- lloyd’s register deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet lloyd’s register deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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