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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungEhrlich gesagt, bin ich mir hierbei nicht mehr so sicher!
Viel Gerede, viel Glamour von Außen aber hinter den Kulissen ist man von der Gastronomie nicht überzeugt und es gibt kein Respekt vor Köchen oder dem Kochhandwerk allgemein. Nur von Außen großer Schein und Glimmer aber wenn man richtig hinschaut, nur noch Verwahrlosung und Zufallsprinzipien so weit das Auge reicht! Der Betriebsleitung/Inhaberschaft fehlt es eindeutig an Management, Organisation und Überzeugung an der Sache. Bezahlung basiert genau so auch, auf reinem Zufall. Man wird bezahlt wie es gerade so passt (habe ...
Tut mir leid, da gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Seit vielen Jahren hat die Betriebsleitung quasi nur auf Zufall und Talent gebaut und Gewinne erzielt, aber das wird sich auch bald ändern. Denn aus Insiderwissen kann ich bestätigen, dass jeder der dort angefangen hat zu arbeiten, nach maximal 4 Monaten nicht mehr gekommen ist. Der dort arbeitende Koch ist ein armer Teufel, er muss nämlich ALLES selber machen. Und gemeint ist tatsächlich ALLES! Da nämlich die Betriebsleitung/Inhaberschaft von Management und Organisation ...
Der am besten bewertete Faktor von Loggia Esslingen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, 5 Sterne da es nur einen Kollegen gabs, der doch kulant war (und wahrscheinlich der kulanteste Kollege von allen war). So noch meinem Empfinden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loggia Esslingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe in drei Monaten, drei unterschiedliche Gehälter erhalten, trotz vertraglichem Festgehalt. Und das ist recht dubios! Und ja, das kann ich DEFINITIV belegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein Witz. Die Betriebsleitung interessiert sich nur für eines, und zwar, das der Laden Gewinne und Umsätze reinholt. Weiterbildung oder Vorbildung existiert hier nicht!
