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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende und abwechslungsreiche Teamevents, die den Zusammenhalt weiter stärken und einfach richtig Spaß machen.
Kunden, Projekte, fachliche Themen.
The colleges, the high flexibility, the summer parties, and the variety
Interessante Aufgaben und Technologien
Die Weihnachtsfeiern in Hamburg
Ich habe wirklich selten so ein gut funktionierendes Team erlebt, alles findet auf einer gefühlt freundschaftlichen Ebene statt, sehr guter Zusammenhalt. Auch als Freelancer wurde man gut integriert, alle waren darauf bedacht, dass man es gut hat. Insgesamt haben alle Punkte auf mich einen überdurchschnittlich guten Eindruck gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Mitarbeiter wurden eingestellt und wieder gekündigt, das wirkte alles sehr unüberlegt und impulsiv. Die vorherigen negativen Kommentare nach eigener Kündigung, kann ich nur bestätigen. Trotz erfolgreicher Projekte, gewonnenen Pitches und Awards sowie durchweg positives Feedback von Kunden und anderen Mitarbeitern, wurde man mit einem (stark verspäteten) schlechten Arbeitszeugnis abgespeist. Auf Änderungswünsche wurde man sowohl per Mail als auch per Telefon bis heute ignoriert. Sehr schade, dass man mit so einem schlechten Gefühl gehen muss. Eine Verabschiedung der Geschäftsführung gab ...
Die Führungsebene
Nothing is really bad but there is always room for improvement
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die sich entscheiden neue Wege zu gehen
Weiterbildung kaum möglich
Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden
Wertschätzung kaum vorhanden
Struktur wird zwar "Großgeschrieben", findet aber im kleinen nicht statt. Irgendwie wird man nie richtig "abgeholt".
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche einführen und nicht alles ignorieren. Mehr Überlegung hineinstecken bevor neue Positionen geschaffen und Leute eingestellt werden.
Bitte arbeitet an eurer inneren Haltung zum Team. Egal welcher Fachbereich, Alter oder Geschlecht das ist. Hört auf euer Team.
Promote private interaction even more remotely
Einsatz sollte besser belohnt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Logic Joe ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Remote Work und man kann sich die Arbeitszeiten ganz ok selbst einteilen. Aber auch da gibt es Kolleg:innen die da sehr altertümliche Ansichten haben und es nicht ok finden wenn man mal nicht am Laptop ist, auch wenn man die Arbeitszeit selbstverständlich am Ende des Tages nachholt
Ein großes Plus ist die flexible Arbeitszeit. Dadurch kann man sich die Arbeit super einteilen und hat eine tolle Work-Life-Balance. Das Unternehmen gibt einem viel Vertrauen und Freiraum, was die Motivation und Zufriedenheit enorm steigert.
Generell gut. Ab und an bei Neuprojekten durchaus mal viel Arbeit, aber das war nie Standard.
A high level of flexibility is provided, allowing a great balance between personal balance and work. It is possible to work 100% from home
WLB ist, was man draus macht.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logic Joe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Inlandsflüge zwischen Hamburg und Stuttgart, was man auch gut mit der Bahn abdecken könnte.
Inlandsflüge
Inlandsflüge gehören zum Alltag und es wird nicht kritisch damit umgegangen
im Vergleich mit anderen Agenturen kaum spürbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig Budget für Weiterbildungen, aber gegeben wenn's wichtig war. Karrierechancen für einzelne Talente top.
If you actively seek further education you have the opportunity to do so.
Advancing in your career is naturally more challenging the smaller the company, but they always try to make everything possible
Fortbildung im Framework/CMS. Allerdings nur mit den Bordmitteln. Da müsste vielleicht viel mehr PairProgramming kommen.
Weiterbildung de facto aufgrund vieler Projekte und wenig fähiger Mitarbeiter nicht möglich.
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, da es ein sehr kleines Unternehmen ist.
Es gibt Zeit für eigene Weiterbildung für selbstdefinierte Themen. (Weiterbildungsfriday) Darüberhinaus konkrete fachliche Weiterbildung durch z.B. Seminare von Softwareherstellern etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Logic Joe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Logic Joe schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logic Joe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logic Joe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Logic Joe
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Logic Joe
Branchendurchschnitt: Internet