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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Generelle Arbeitsidee und manche Produkte sind top.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und die Menschen sind toll. Die Arbeit ist spannend und vielfältig, und man kann ganz nach dem American Dream schnell aufsteigen, wenn man sich proaktiv und kommunikativ zeigt
Die Kollegen sind super
Flexibilität durch home office
Veränderungen, die sich der Welt anpassen. Das Unternehmen bleibt niemals stehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die stetigen Layoffs, und Ausgliederungen (Outsourcing) von Abteilungen an andere Firmen ohne klare Kommunikaiton. Sprunghafte Strategie anstatt die eigene Linie zu halten. Das obere Management sollte komplett ausgetauscht werden, anstatt gute Mitarbeiter mit teils über 20 Jahren Zugehörigkeit von heute auf morgen zu entlassen. Die Entscheidungen sind nicht durchdacht - zuerst werden Offices renoviert, dann mit einer Ankündigung von 2-3 Monaten geschlossen, und dann nicht weitervermietet.
Ist halt ein US Konzern, somit kann man sich sozialverhalten ungefähr vorstellen.
Nur noch Profitorientiert. Stimmen die Zahlen nicht, wird gnadenlos abgebaut. Man fühlt sich als Mitarbeiter nur noch als Nummer
Micromanagement
Risiko für Menschen, die nicht mit Veränderungen umgehen können - denn Veränderungen sind bei dem Arbeitgeber normal.
Verbesserungsvorschläge
Auf Qualität setzen anstatt schnell Features releasen, die nicht vollständig funktionieren und dann nicht mehr supportet werden. Eigene Fehler zugeben, anstatt die Firma zum Verkauf attraktiv machen zu wollen durch Office-Schließungen und Personal-Reduktionen
Reale Einschätzung der Marktsituation
Andere Struktur in den Aufstiegsmöglichkeiten, klarere strategischere Ausrichtung, besseres Marketing
Sinnlos. Ein Menschenschlag wird die Bude für immer und ewig geil finden. Man ist sehr bemüht, diesen Menschen zuzuhören. Für die bräuchte man auch keine Motivatioren wie gemeinschaftliche Mittagessen, Frühstück, Obst oder einen Tischtennistisch, sie feiern, dass sie hier arbeiten dürfen.
Dem Rest kann die Firma vollkommen egal sein. Es ist doch nur ein Job.
Offenere Kommunikation, Klare Strategie formulieren und Verfolgen. Wenn Kündigungen notwendig sind, dann die Leute rechtzeitig vorher informieren und offen damit umgehen. Aufhören mit dem Micromanagement. Klare Ansage, wie es mit dem Standort Karlsruhe weiter geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LogMeIn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Kollegen
Sehr gut innerhalb meines kleinen Umfelds, für den Rest kann ich nicht sprechen
Sehr unterstützend
Botschaften einer großen und glücklichen Familie sorgen bei mir üblicherweise für Alarmglocken, die läuten. Die Altersklasse um 30 hat sich auffallend und laut lieb. Der Rest glaub ich weniger.
Tatsächlich sehr gut. Ich habe hier sehr viele, sehr gute und sehr nette Kollegen kennen gelernt. Leider gehen viele guten Leute gerade.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LogMeIn ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kennt in Europa keiner, und das Verhalten und Umgang mit Kunden finde ich fragwürdig
Innerhalb der Firma ist man der Mittelpunkt der Welt, außerhalb kennt den Namen fast keiner.
Man muss Außenstehenden Name und Produkte erklären. Manche Produkte sind gut und berühmt, andere eher nicht.
Die Arbeitgebermarke wiederum strahlt die verzweifelte Suche nach Liebe aus - geschmückt mit sehr viel Narzissmus. Die Firma will gerne hören, dass man sie liebt.
Niemand kennt die Firma, was die Mitarbeitergewinnung sehr schwierig macht. Citrix Online hatte zumindest schonmal wer gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird wirklich geboten und man muss es nur wahrnehmen, was natürlich auch eine Gewisse Zeit benötigt die man manchmal einfach nicht hat.
Auf Eigeninitiative kann man sich Kurse oder Prüfungen bezahlen lassen. Es gibt ein großzügiges Budget für Bücher
Die eigenen Karrierewünsche werden entweder ignoriert oder sogar blockiert. Im Gegenzug bekommt man gern auch mal eine Weiterbildung aufgedrückt, die man eigentlich gar nicht will.
Interne Trainings, Podcast & Lern-Plattform. Teilnahme an Koferenzen werden gerne unterstützt.
Leider kaum Weiterbildungsangebote
Chancen sind sehr gering für einen Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LogMeIn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet LogMeIn gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LogMeIn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LogMeIn als eher modern.
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