Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyGehalt kommt pünktlich
Wasser und Kaffee werden gestellt.
Dass viele richtig gute Profis am Werk waren.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Saubere Hallen und gute Ausstattung.
Umgang mit Personal. Man soll ein Team sein. Wird aber ständig kontrolliert. Kein Vertrauen ins Personal. Misstrauen. Kein Respekt
Deine Ideen zu sammeln und sichern und dich entlassen.
Man erkennt sehr spät das gutes Personal schwer zu bekommen ist. Immer mehr Mehrarbeit ist selbstverständlich ohne Gehaltsanpassungen.
Fällt mir auch nichts ein
Wertschätzung
Personalführung überdenken / tauschen
Das Unternehmen sollte auch ein bisschen für die Mitarbeiter.
Das Gefühl dass man nur genutzt und unbedeutend ist, ins in dieser Firma fest
Mehrwert für die Mitarbeiter schaffen.
z.B. Arbeitskleidung
Die oberen Stellen sollten genauer hinhören und hinschauen was gefordert wird. Die Mitarbeiter und deren know-how sind das wertvollste Gut. Und wenn die fehlen geht es steil Berg ab.
Arbeiten attraktiver machen, gute Leistung sollte belohnt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Loll Feinmechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr gute Kollegen
Abwärtstrend
In den Abteilungen herrscht gute Stimmung unter den Kollegen
Man hilft sich gegenseitig.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aus eigenen Erfahrungen, auch in verschiedenen Abteilungen, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. In vereinzelten Abteilungen gibt es jedoch einige Schwierigkeiten. Dies sind allerdings eher Ausnahmefälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loll Feinmechanik ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehälter werden immer eher im unteren Bereich angesetzt.
Knapp 2 Sterne, da Gehälter nur sehr ungern angepasst werden und der Weg um mehr zu bekommen sehr umständlich ist.
Erhöhungen dauern teilweise bis zu 4-5 Monate. Wenn man oft genug nachfragt.
ausbaufähig
Stabil; weder gut noch schlecht
Könnte besser sein.
Knappe zwei Sterne , das Gehaltsgefüge zwischen " Alten" und "Neuen" Mitarbeitern stimmt so gar nicht ...
Verantwortung und Leistung werden inzwischen zwar gesehen aber nicht honoriert ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung auch in der Probezeit
Schulungen eher selten und sollen wenn möglich am Wochenende/Privatzeit erfolgen.
Weiterbildungen werden eher umgangen. Wenn dann muss man seine Weiterbildungen und Karriereentwicklung privat in die Hand nehmen. Sowohl zeitlich als auch das Geld.
Weiterbildung wird angeboten, aber es ist/war Eigeninitiative gefordert.
Wer sich aktiv bemüht, Eigeninitiative zeigt und dessen Entwicklungswünsche zum Unternehmen passen, hat hier Weiterbildungsmöglichkeiten. Wobei immer bedacht werden muss, es handelt sich nicht um einen großen Weltkonzern, der seine Mitarbeiter aktiv auf Schulungen schickt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
