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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn man still und ruhig macht, was befohlen wird, bekommt man als Nicht-Koraner zwar nicht schnell einen Karriereweg aber man hat einen sicheren Job.
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Wenn Mitarbeiter sich in persönlich schwierigen Situationen befindet wird super geholfen und unterstützt
Die Firma hat keine Kosten und Mühen gescheut um unser Büro mit den nötigen Corona Schutz auszustatten.
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Kaffeemaschine war ok
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Deutsche Mitarbeiter werden nicht so wertgeschätzt wie Koreanische
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss verbessert werden
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Unternehmen schließen. Es dient lediglich als Trainingsplattform für Expats, die mit marginalen Fähigkeiten auf allen Ebenen sich in Deutschland ausprobieren. Anleitung und Führung erfolgt durch Headquarter in Seoul. Deutsche Mitarbeiter werden somit auf keiner Ebene gleichwertig zu koreanischen Mitarbeiter gesehen. Hohe Fluktuation.
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In Europa die Marktbegleiter ansehen.
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Vielleicht das Gegenteil von den Infos oben ?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von LOTTE CHEMICAL DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Within our team, the cohesion between a few colleagues was very good.
But in general, I didn't have a good impression.
4
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Colleagues are nice and mostly helpful except rare cases
Die Teamkollegen halten immer gut zusammen und auch bei Fragen zur Arbeit sind die meisten sehr hilfsbereit. Man bekommt viel Unterstützung vor allem von den direkten Kolleginnen und Kollegen in der gleichen Abteilung.
5
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Viele Kollegen verstehen sich so gut das auch private Freundschaften entstehen.
5
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Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben, auch abteilungsübergreifend.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOTTE CHEMICAL DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Most of the time, you only find out important job-related information by chance or without being asked for your opinion. In my previous jobs, I have never seen so many emails from a human resources department containing points that could lead to a warning or job loss. Emails with personal warnings were sent to large distribution lists.
1
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Management does not speak german and poor english. Often infantilised communication towards employees.
Wichtige Entscheidungen erfährt man zufällig
1
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Es gibt keine klaren schriftlichen Anweisungen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Not much possibilities when you are not Korean
very limited.
2
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Nur wenn man zugunsten des CFOs oder Geschäftsführers agiert hat
4
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Im Regelfall werden Sprachkurse und fachliche Fortbildungen, die in Zusammenhang zur Tätigkeit stehen, unterstützt und hier wird dem Mitarbeiter sehr viel Freiraum bei der Auswahl der jeweiligen Fortbildung gelassen. Häufig nehmen internationale Kolleginnen und Kollegen an Deutsch-Sprachkursen teil.
5
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Alle Entscheidungsträger kommen aus Korea. Die lokalen Wasserträger werden nach dem Ja-Sager Prinzip ausgewählt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LOTTE CHEMICAL DEUTSCHLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet LOTTE CHEMICAL DEUTSCHLAND schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOTTE CHEMICAL DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOTTE CHEMICAL DEUTSCHLAND als eher traditionell.

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Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LOTTE CHEMICAL DEUTSCHLAND
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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