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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
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- 4.2Salary/Benefits
- 4.0Image
- 3.7Career/Professional development
- 4.0Working atmosphere
- 3.4Communication
- 4.4Collegiality
- 3.6Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.6Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
LR Pure Systems
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Put customers' needs first.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
LR Pure Systems
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 28 employee reviews.
Home Office- Company phone
- Pension plan
- Team events
- Flexible working hours
- Parking
- Accessible
- Company physician
- Health-promoting measures
- Internet access
- Coaching
- Stock or equity options
- Company car
- Good transport links
- Cafeteria
- Discounts
- Meal allowance
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Zahlt pünktlich
eigentlich alles, das ideale Unternehmen gibt es nicht.
Wertschätzender Umgang und ein starkes Teamgefühl
Die Geschäftsführer haben für die Probleme der Mitarbeiter ob privat oder geschäftlich immer ein offenes Ohr. Man kann jederzeit mit ihnen reden.
Man kann Verantwortung uebernehmen wenn man will.
What employees don't like
Wissen ist Macht, sagt man. Die Info transparenter zu verbreiten und Engagement der Mitarbeiter mehr anerkennen und fördern.
Dass schlechtes Personal (auch, und vor Allem, in der Führungsebene) geduldet wird und die guten Leute dadurch demotiviert werden.
Manches wird pingelig geregelt, das finde ich aber lustig und denk nicht weiter drueber nach, da es mich nicht betrifft.
Das die Technische Leitung den Diktatur spielt.
Ich musste meinem Krankheitsgeld Mehrere Monate hinterherrennen obwohl es nur 3 Tage krankgeschrieben war.
Nach längerem Hin und Her war es mir zu umständlich dies weiter zu verfolgen da keine Einsicht deren Seite kam.
Die Personalabteilung obwohl man hier von keiner Abteilung redet sondern nur von einer einzigen Person.
Suggestions for improvement
es wurde gerade der Wechsel in der Geschäftleitung bekannt gegeben. Mal sehen was die neue Führung bringt. Das DU allein ist nicht die Lösung, aber es zeigt das gewünschte Verhältnis.
Umwelt Weiterbildung
Mittagessen bringt jeder selbst mit, da koennte ein Essenservice organisiert werden.
Sich an Top-Arbeitgebern orientieren, was Mitarbeitermotivation angeht.
regl. Informationsblatt/-mail/ Infoabend. Es ändert sich so viel und alle gemeinsam werden erst bei der Betriebsversammlung abgeholt. Bis dahin sind schon zu viele Gerüchte im Umlauf.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.6
The highest rated factor of LR Pure Systems is Interaction with older colleagues with 4.6 points (based on 11 reviews).
es gibt nur wenig ältere, die aber in einem jungen team respektiert werden
Das Wissen wird geschaetzt.
Da die Arbeitskollegen, mit denen ich zu tun habe, in meinem Alter sind, kann ich zu diesem Punkt nichts beisteuern. Da mir jedoch nichts negatives aufgefallen ist, gibt es fünf Sterne.
Die älteren Kollegen werden genauso wie die jungen Kollegen behandelt es gibt da keinen Unterschied.
Hier werden alle, von allen, gleich behandelt.
Lowest rated: Communication
3.4
The lowest rated factor of LR Pure Systems is Communication with 3.4 points (based on 17 reviews).
Leider durch einen exorbitant schnellen Zuwachs an Mitarbeiter*innen kam nicht immer alles ab Kommunikation durch, leider kein Intranet um Informationen zu veröffentlichen. Dadurch kommt das eine oder andere Missverständnis auf.
zu selektiv und auf bestimmte Personen beschränkte Info stört und behindert etwas. zu oft wird alles neu organisiert.
Wollte die Personalabteilung anrufen wegen meinem Vertrag daraufhin wurde mir gesagt das ich nicht während der Arbeitszeit anrufen sollte weil diese ja bezahlt wird.
Aber das ist Arbeitszeit da es um meinen Vertrag geht und nicht um private Themen!
Unmögliches Verhalten!
Regelmäßige Meetings, wo über Projekte und Probleme kommuniziert wurde.
Einige MitarbeiterInnen betreiben Information Hiding.
Rüder Umgangston, auch von der Leitung.
Es heißt "Schreib eine Mail", dadurch verlangsamt sich vieles das sofort gelöst werden kann. Abteilungen denen Angelegenheiten es betrifft werden teilweise gar nicht mit bezogen. Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.7
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 13 reviews).
Schulungen sind möglich. Ich hatte bereits eine an der Hexagon-Messanlage und freue mich auf weitere Weiterbildungen
Die Firma waechst und es gibt immer offene Stellen. Man kann nachrutschen wenn man sich anstrengt.
Es wird nix Angeboten
lerne von Kollegen
Die Mitarbeiter in meiner Abteilung haben die Möglichkeit, einmal im Jahr an einem Weiterbildungsseminar teilzunehmen, was ich sehr gut finde.
Questions about reviews and salaries
- LR Pure Systems is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Mechanical & Industrial Engineering (3.6 points), LR Pure Systems is better. Based on 2 year ratings, 82% of employees and applicants would recommend LR Pure Systems as an employer to others.
- Based on overall 28 ratings, 86% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 13 culture reviews, employees perceive the company culture at LR Pure Systems as rather modern.