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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kinderbetreuung
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Verbesserungsvorschläge und Wünsche werden in der Regel gehört und auch teilweise umgesetzt
- Sehr gutes Arbeitsklima
Sehr flexibel.
Fast alles :) Flache Hierarchien, man darf Fehler machen
Lässt sich auf Kompromisse ein, gut ansprechbar, freundlich, interessiert an Mitarbeiterförderung: Hansefit, kostenlos E-Auto/Fahrrad laden, Deutsche Dienstrad, Fort- und Weiterbildungen anbietend, Gehalt orientiert sich an TV-Ärzte (VKA), Intervision in Arbeitszeit möglich, Rufbereitschaft als Hintergrunddienstarzt, statt Weihnachtsgeld gibt`s ein monatliches Zusatzgeld plus noch Geld zum Geburtstag (Edenred) für alle Kollegen in jedem Berufsfeld in unserer Klinik sowie einmal im Jahr eine tolle Feier auf Betriebskosten (z.B. Weihnachtsfeier oder Sommerfest), Betriebskita, Nutzung des Schwimmbads, der Turnhalle und des Fitnessraums sowie Angebot von ...
- guter Zusammenhalt zwischen KollegInnen, teils flache Hierarchien
- gute Unterstützung durch direkte Vorgesetzte
- flexibles und freies Arbeiten, z.B. eigenständige Zeiteinteilung der PatientInnengespräche als TherapeutIn
- Angebote wie Dienstrad, Firmenfitness, Yoga, Betriebliche Altersvorsorge
- Lage in der Natur
- leckeres Essen im Speisesaal zu fairem Preis für die MitarbeiterInnen
- Verbesserungsvorschläge werden (langsam aber doch) umgesetzt, z.B. bezüglich Hansefit oder bezüglich Homeoffice für Auszubildende im Doppelbüro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Supervision, wenig interne Fortbildungen, zu wenig interner Austausch
Kommunikation!!
Fehlende Supervison
Internes Fortbildungsangebot
Seltene Betriebsarzttermine, kein richtiges BGM
Kein Betriebsrat
Festgefahrene Einstellung mancher Vorgesetzten
- kein Betriebsrat
- teils schlecht geschulte Vorgesetzte
- fehlendes 13. Monatsgehalt bzw. Urlaubs-/Weihnachtsgeld (das machen andere Kliniken besser
- zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, gerade in den unteren Bereichen der Hierarchien.
- Es fehlen teilweise Mitarbeitertoiletten
Ich find es traurig, dass wenn es ein Problem mit einer Kollegin gibt, nix unternommen wird.
Auch wenn sie viele viele Jahre hier ist, jeder weiß es, jeder sagt und macht nix.
Es muss nachts erst was passieren, dass etwas unternommen wird.
Ja die Wertschätzung könnte wie geschrieben besser sein und vielleicht eine einheitliche Vergütung wenn man für Arbeitskollegen einspringt. Das wäre nach all den Jahren bestimmt ein Mallorca Urlaub gewesen :)
Verbesserungsvorschläge
FORTBILDUNGEN mehr fördern
Kommunikation verbessern
Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen schnuppern lassen, um Prozesse besser abzustimmen
Mehr Personalentwicklung um gute Leute zu halten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, jährliche Gehaltsanpassung bzgl Inflation bzw. Gehaltserhöhung ohne "betteln".
- Mehr interne Fortbildungsmöglichkeiten
- besser Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
- Umgang mit psych. belastenden Arbeitssituationen
- mehr Zeit für Austausch und Doku -> weniger Zeit direkt am Patienten
Entscheidungsfindungen beschleunigen und klar mit Zeitplan kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Luisenklinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respektvoll
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt, auf spezielle Bedürfnisse wird geachtet. Es gibt einen Pflegelotsen für pflegende Mitarbeiter.
Eine gute Altersmischung wird gepflegt und geschätzt.
Ja auf jedenfall. Man muss halt etwas lauter reden :) nein Spass. Wichtiger Bestandteil meiner Abteilung.
Wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luisenklinik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Interne Fortbildungen gibt es für manche Abteilungen nicht, trotz häufiger Nachfrage, externe Fortbildungen muss man größtenteils selbst tragen (Anfahrt, Unterkunft, meist auch die Hälfte der Kosten der Fortbildung selbst), außerdem hat man nicht das Gefühl, dass der Arbeitgeber wert darauf legt, dass alle MA sich regelmäßig fortbilden, was im Gesundheitsbereich ja eigentlich unerlässlich ist, für alle Bereiche
Wenig Möglichkeiten
Leider sind die externen Weiterbildungsmöglichkeiten ( z.B Fachpflege, Praxisanleitung, Fachwirt o.ä.) für die meisten Mitarbeiter kaum, oder nur mit einen hohem finanziellen und zeitlichen Eigenanteil umsetzbar. Unabhängig, wie motiviert diese sind. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind aus meiner Sicht für jeden Betrieb ein Gewinn und keine Gefahr. Grade in Zeiten in denen es wichtig ist, langjährige Mitarbeiter mit ihrem fachlichen und betrieblichen Wissen zu halten, fände ich es wichtig diesen Bereich zu überdenken. Zumal nicht jeder Mitarbeiter nach einer Fachweiterbildung den ...
Wird in der Klinik immer und überall geschrieben aber dem ist nicht so.
Ich selber wollte mich weiterbilden aber da gab es kein großes Interesse von Seiten der Geschäftsführung. "Man könnte sowas intern regeln".
Wenn es der Klinik nichts nützt dann gibt es so gut wie keine Chance
Gestaltet sich schwierig in meinem Fall. Ich wollte mich weiterbilden, hätte es auch machen können aber zu schlechten Bedingungen. Hab ich dann dankend abgelehnt. Wie es in anderen Abteilungen läuft, weiß ich nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luisenklinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Luisenklinik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luisenklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luisenklinik als eher modern.
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Luisenklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Luisenklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege