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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Umstellungen der letzten 12 Monate haben viele Mitarbeiter die sich nicht an die Regeln gehalten haben das Unternehmen verlassen. Dadurch ist ein deutlich entspannterer Arbeitsalltag entstanden und viel weniger Stress mit klaren Strukturen. Kundenzufriedenheit ist gestiegen, sehr wenige Reklamationen und wir können wieder stolz auf unsere Arbeit sein. Heute kann man sich auf die Kollegen verlassen, sind aber deutlich mehr in ein Abteilungsdenken gekommen. Früher hat jeder jedem geholfen, heute schauen alle mehr auf die eigenen Aufgaben, was ...
Teilweise moderne Ausstattung.
Offen für Neues, investiert viel in die Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hohe Fluktuation:
Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, da sie sich mit der neuen Führung nicht mehr wohlfühlten.
- Mangel an Empathie und Kommunikation:
Die Geschäftsführung zeigt wenig Interesse an einem offenen Austausch mit den Mitarbeitern, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
- Unterdrückung und fehlende Wertschätzung:
Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend respektiert und geschätzt, obwohl sie einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmen leisten.
- Belastende Arbeitsbedingungen:
Aufgrund fehlender neuer Arbeitskräfte müssen bestehende Mitarbeiter mehrere Aufgaben übernehmen, was zu ...
Prozesse sind teilweise bürokratisch. Gehaltsniveau könnte höher sein.
Zu viele Baustellen intern
Verbesserungsvorschläge
Wir bräuchten mehr Fläche, sodass man nicht so viel rumräumen muss. Fort- und Weiterbildungsangebote sollten aktiv angeboten werden. Hier ist im Moment nur auf Nachfrage die Möglichkeit, abseits vom Staplerschein.
- Bessere Kommunikation:
Regelmäßige und transparente Gespräche mit den Mitarbeitern, in denen Anliegen, Probleme und Ideen offen besprochen werden.
- Mitarbeiterwertschätzung: Anerkennung für die Leistungen der Belegschaft durch faire Vergütung, Lob und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Empathische Führung:
Eine respektvolle und unterstützende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter sich gehört und ernstgenommen fühlen.
- Optimierte Arbeitsbedingungen:
Eine bessere Aufgabenverteilung sowie gezielte Neueinstellungen, um Arbeitsüberlastung zu reduzieren.
- Vertrauensvolle Unternehmenskultur:
Förderung eines Arbeitsumfelds ohne Angst, in dem Mitarbeiter motiviert und langfristig gerne arbeiten.
Mehr Zeit für die Firmen Struktur finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lungmetall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lungmetall schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lungmetall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lungmetall als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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