Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist immer auf meine wichtigen Termine an der Uni eingegangen.
Die Flexiblen Arbeitszeiten.
Die Unternehmenspolitik sowie der Geiz der Führungspositionen. ( Beispiel. keine Kartenzahlung unter 10 euro wegen zu viel Abgaben, haben andere Unternehmen auch aber nehmen dennoch kleine Beträge an.)
Das Arbeitsklima. Die Kommunikation. Die Unprofessionalität.
Etwas über dem Mindestlohn bezahlen, nein es ist ein easy Job mit flexibler Arbeitsmöglichkeit und man kommt vergünstigt ins Kino
Die Mitarbeiter nicht wie Kinder oder Minderbemittelte behandeln. Nicht 100% Enthusiasmus und Loyalität erwarten bei Mindestlohn.
Der am besten bewertete Faktor von Luxor FTB Englert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team arbeitet super zusammen
innerhalb des Teams herrscht gute Atmosphäre solang keine Führungsposition es versaut.
Kollegen ubtereinander teilen den Schmerz und sind Verständnisvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luxor FTB Englert ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Herablassend, behandelt Mitarbeiter wie Kinder. Ständige Kontrolle duech die Kameras und durchgehende Arbeitsbeschafungsmaßnahme während ausgewählte Vorgesetzte nicht mal das nötigste tun.
Herablassend, unhöflich, kindisch uvm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Studierende wollen wir ja keine Karriere im Kino machen, aber man kann hier auch alles bezüglich der Technik erlernen und fest im Kino arbeiten.
Ich habe gefragt ob ich mich weiterbilden darf in einem weiteren Aufgabenbereich. Wurde ignoriert, stattdessen wurde jemand dort eingelernt der eine bessere Beziehung zur Theaterleitung hat.
