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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rufbereitschaften Hohe Einspringprämien ,wege aushandeln mit den Vorgesetzten die eigentlich nicht mehrmöglich sind (Dauernachteache)
Vorgesetzte die zuhören und fair sind
flexible Arbeitszeitmodelle
interessante und vielfältige Fort-und Weiterbildungsangebote
Versuchte work - Life - balance
verschiedene Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig verbesserungs-weiterbildungs-und sinnvolle Veränderungsmöglichkeiten
wenig Verständnis und Unterstützung für persönliche Belastung
Viel undursichtige und undurchdachte Massnahmen
ich muss oft auf anderen Stationen aushelfen, weil es zu wenig Personal gibt. Die Ausbilder sind von wechselhafter Stimmung geprägt, teils etwas unprofessionelle Haltung. Man ist viel auf sich alleine gestellt.
Parkplatzsituation/Gebühren
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Betriebskindergärten wünschen.
Ich würde mir wünschen, dass Parken innerhalb der Klinik für Arbeitnehmer kostenfrei wird.
Mehr Diversität und Inklusion fordern und fördern; Kommunikation auf Augenhöhe unterstützen und leben
mehr soziale Angebote
mehr kostenlose Benefits (Wasser, Deutschlandticket, Kaffee)
Parkplatzsituation (vor allem wenn wir zum Spätdienst kommen). Immer mehr Parkplätze werden für bestimmte Berufsgruppen reserviert, die freien Plätze dadurch immer weniger. Nach dem Spätdienst um 21.30 Uhr im Dunkeln quer durch den großen Park zum Auto zu laufen, fühlt sich nicht so gut an.
Alles bestens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LVR ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im LVR-Klinikum wird Gleichberechtigung groß geschrieben und auch eingehalten / umgesetzt
Geschlecht spielt keine Rolle, auch wenn weiblich dominiertes Feld
Jeden Tag was neurs.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVR ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Belastung ist höher als vermittelt
Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ungerechtigkeiten bei der Verteilung von Fortbildungen.
Es gibt immer Angebote
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, hohe Qualität der Fortbildungen, Vorgesetzte ermuntern zu Fortbildungen und dazu, das dort gelernte auf der Station einzubringen und umzusetzen.
KeinKomentar
gute Bildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LVR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LVR gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LVR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LVR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LVR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LVR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege