Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das lockere und freundliche Arbeitsklima sowie den modernen, unkomplizierten Umgang in der gesamten Kanzlei schätze ich sehr.
Besonders wichtig finde ich insbesondere die flexiblen Arbeitszeitmodelle, vor Allem die Teilzeitoption sowie Gleitzeit und 4-Tage-Woche.
Dass dieses beim Arbeitgeber einen hohen Stellenwert hat, zeigt sich besonders dadurch, dass die beiden kürzlich zu Partnerinnen ernannten Kolleginnen sogar die Möglichkeit haben, die Kanzlei in Teilzeit zu leiten. Dies ist sicher ein Alleinstellungsmerkmal.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und auf Wünsche der Angestellten wird Rücksicht genommen.
sehr flexibel und ist mir in allem entgegengekommen
Flexibele Arbeitszeiten. Super Aufenthaltsraum. Überstunden werden notiert und sind nicht verloren.
4 Tage Woche, flexible Arbeitszeiten, diverse Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise Zeitdruck für Erledigung der Arbeiten
Schlechte Bezahlung.
Fälle werden von Chefs zwischen den Kollegen häufiger hin und hergeschoben.
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung der Transparenz bei anstehenden Besonderheiten (Eintritt oder Ausscheiden von Mitarbeitern, Änderung wesentlicher Prozesse o.ä.). Aufnahme des Punktes "zukünftige Gehaltsentwicklung" in die jährlichen Mitarbeitergespräche.
Wenn Prozesse verändert werden, sollte das Feedback der Mitarbeiter eingeholt werden, da die Veränderung nicht immer Effizient ist
Viele Steuerberater im Umkreis zahlen deutlich besser.
Im Sommer wird es schon mal etwas wärmer in den Büros unterm Dach.
4 Tage Woche einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von LWLC Steuerberatungsgesellschaft PartGmbB ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Bevorzugung von einzelnen Kollegen - alle werden gleich behandelt. Ich schätze die Behandlung der Mitarbeiter als fair ein und habe selbst keine negativen Erfahrungen gemacht.
Es gibt weniger Männer in der Branche, bei uns im Betrieb sind es auch nicht viele, aber Ungleichbehandlungen habe ich nie mitbekommen.
Es wird nicht unterschieden wer oder wie man ist. Ist man neu oder steigt wieder ein, wird man sehr gut eingewiesen und wieder einarbeitet.
Es gibt keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWLC Steuerberatungsgesellschaft PartGmbB ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Benefits wie z.B. Eden-Red-Sachbezüge und E-Bike-Überlassung werden zur Gehaltsoptimierung angeboten. Außerdem werden Sondervergütungen bei wenigen Krankheitstagen (individuell) oder Erreichung von bestimmten Kanzleizielen (Fertigstellungsquoten) kanzleiweit gezahlt. Dies finde ich sehr gut.
Bedauerlich ist, dass die jährlichen Mitarbeitergespräche auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitgebers keinen Rahmen für Gehaltsverhandlungen darstellen. Hier muss ein gesonderter Termin angefragt werden. Ich finde, dass auch die zukünftige Gehaltsentwicklung im Jahresgespräch Thema sein muss!
ist in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Partner unterstützen die Weiterbildung und sehen es positiv, wenn man sich weiterentwickeln möchte. Es gibt Raum für individuelle Fortbildungen, und es wird grundsätzlich gefördert, neue Fähigkeiten zu erlernen und das Wissen zu erweitern. Natürlich könnte die Unterstützung in diesem Bereich noch weiter ausgebaut werden, aber insgesamt bin ich zufrieden mit den vorhandenen Möglichkeiten.
Es werden immer Seminare und Schulungen Angeboten. Man hat sogar die Möglichkeit sich online weiter fortzubilden und das sogar während der Arbeitszeit. Weiter- und Fortbildungen sind gerne gesehen und werden entsprechend unterstützt.
Digitale Seminare jederzeit möglich, andere Weiterbildungen sind problemlos möglich.
Möglichkeit für Fortbildungsmöglichkeiten sind gut. Man hat innerhalb der Kanzlei auch Möglichkeiten aufzusteigen
Die Kanzlei bietet alle Möglichkeiten im Beruf voran zu kommen. Fortbildungen zum Steuerfachwirt und Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer werden unterstützt. Aufstiegschancen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LWLC Steuerberatungsgesellschaft PartGmbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet LWLC Steuerberatungsgesellschaft PartGmbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LWLC Steuerberatungsgesellschaft PartGmbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LWLC Steuerberatungsgesellschaft PartGmbB als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.





































