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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man nimmt sich die Themen an und lernt immer mehr auf die Mitarbeiter zu hören.
Lernen kann man in dem Unternehmen was!
Offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Neuling kommt man bei den alteingesessenen nicht mehr rein und die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge die alles bekommen und der Rest muß schauen wo er bleibt.
Es gibt noch viele Bereiche, wo die moderne Technik und Arbeitsweise den alten Routinen vom Unternehmen leider auf der Strecke bleiben. Die Erkenntnis fehlt, Innovationen mehr zuzulassen.
Die Arbeitsverträge sind absolute Knebelverträge!
Es wird sich alles offengelassen was möglich ist und nicht gegen das Gesetz verstößt.
Mündliche Zusagen haben keine Bedeutung!
Eine feste Wochenstundenzeit plus mind. 10 Überstunden die im Monat gemacht werden müssen die nicht extra Bezahlt werden, sondern im Gehalt mit vergütet werden. Zwischen 176 & 186 Stunden im Monat sind normal! Und das Gehalt ist nicht wirklich hoch. Alle anderen Überstunden werden nicht Bezahlt. Überstunden die über die 10 MUSS Stunden gemacht werden und ...
Komplette Überwachung!Jeder klick auf der Tastatur, jede besuchte Seite,wie oft hat man das Telefon Klingeln lassen bis man dran geht,ALLES wird aufgeführt und unter die Nase gerieben!!Überstunden werden alle 6 Monate gelöscht! Egal wie viele!Abbau nicht möglich,zu viel Arbeit! Neue Mitarbeiter werden minimal Eingearbeitet und dann ins kalte Wasser geworfen. Wenn es schief geht, gibt´s ein paar drauf! Von oben werden intrigen zwischen den einzelenen Mitarbeiter geschürt!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr guides für Mitarbeiter anbieten
Der Wandel der zeit ist noch nicht in allen Bereichen angekommen, hier fehlt noch der letzte Schliff. Die Balance zwischen Wertschöpfung und Werkschätzung vom Arbeitergeber ist noch nicht so Arbeitnehmer freundlich wie sie sein, auf dem richtigen Weg.
Die Geschäftsführung sollte sich etwas mehr um den Mitarbeiter Mensch kümmern.
Nach aussen hin immer nett und freundlich aber im in wirklichkeit intressiert es die nicht wirklich wie es dem einzelen Mitarbeiter geht. Die hohe Mitarbeiterfluktuation kommt nicht aus zufriedenheit! Vielleicht mal ein offenes Ohr den Mitarbeiter gegenüber mal haben.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und nicht nur an die eigene Geldbörse denken!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von M.Bach Eschweiler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr kollegial
Ausreißer gibt es immer - aber ich finde wenn es drauf ankommt sind wir eins !
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist super. Aber auch im gesamten, sind die Kollegen immer für einen da.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.Bach Eschweiler ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden sind Grundvoraussetzung sonst ist man Nichts Wert und laut Vertrag hat man ca 10 Überstunden die nicht bezahlt werden....aber nicht jeder hat die.
Viel wird versprochen, aber nicht umgesetzt
Stunden kloppen. Hauptsache die Zahlen stimmen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Angebote gibt es für jüngere Kollegen
Möglichkeiten sind vorhanden
Ist immer gewünscht und wird auch unterstützt.
Bin fast 20 Jahre im Unternehmen und nehme regelmäßig an Seminaren teil
Einige Führungskräfte kommen aus der eigenen Bach Ausbildung.
Das einzige was du das werden kannst ist krank und altern!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M.Bach Eschweiler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet M.Bach Eschweiler schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M.Bach Eschweiler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M.Bach Eschweiler als eher traditionell.
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