Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Routiniert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzWünsche werden berücksichtigt. Kein Einspringen. Führungskräfte sind nett.
-Am Telefon sind alle Führungskräfte supernett und freundlich.
-Sie stellen jeden ein der ein Examen hat, jeder bekommt unabhängig von Fähigkeiten, Auftreten und Kompetenz einen dauerhaft sicheren Arbeitsplatz
Wir können hier ohne Zeitdruck arbeiten, da wir maximal zwei Klienten versorgen. So kann auch eine gute Bindung zwischen Pfleger und Klient entstehen.
den interessanten Aufgabenbereich
Dienst planen flexibel
- langjährige Mitarbeiter/innen werden insbesondere bei der Dienstplanung bevorzugt behandelt
- Fähigkeiten und Engagement der neuen Mitarbeiter/innen werden weder berücksichtigt, angenommen noch gefördert
- wenig bis gar kein Mitspracherecht bei der individuellen Pflege der Patient/innen
- die Kommunikation insbesondere vonseiten der Führungsebene findet in keinster Weise statt
- wer sich n. anpasst, krank wird , persönliche Anliegen beispielsweise zur Work-Life-Balance hat, wird ohne Vorwarnung/Vorgespräch sofort gekündigt
- bei nicht beanspruchten Urlaubstagen (und Kündigung durch den Arbeitgeber) wird eine Auszahlung des ...
Kündigung ohne Grund, es zählen nur die Interessen der Firma , Mitarbeiter, Angehörige und Patienten sind unwichtiger.
Kann ich nicht empfehlen.
Nur Onlinefortbildungen. Fachbereichsleitung exestiert, aber irgendwie nie anwesend.
Krankmeldung-Kündigung, keine gleiche Mitarbeiter Behandlung.
Es wird deutlich vermittelt, dass es sich hier um ein AKI-Geschäft handelt, das Zwischenmenschliche kommt zu kurz.
Trotz Inhaberwechsel starre Unternehmenskultur.
Wertvolle Verbesserungsvorschläge und Ideen werden eher nicht angehört, geschweige denn diskutiert, das gilt insbesondere für Ideen und Erfahrungen von erfahrenen Kollegen oder Kollegen aus anderen Nationen.
-teilweise lange Fahrwege- und Zeiten auf eigene Kosten, da werden 12 Stunden Dienste schnell mal zu 15 Stunden außer Haus-Sein
-keine Benefits
KOMMUNIKATION.
- die Mitarbeitergespräche und Pflegevisiten deutlich ernster nehmen!!
-Dienstplangestaltung im Detail überdenken und anpassen, denn ungünstige Konstellationen wirken sich u.U. existenziell auf die Gesundheit unserer Patienten aus
- Die personelle Ausstattung der Pflege-Führungsebene überdenken und ggf. anpassen und verkleinern. Fachbereichsleitung ist überflüssig. Fortbildungsmanager auch. Zu viele Köche verderben den Brei.
-den Pflegefachkräften auch mal etwas zutrauen: z.B können PDL´s effektiver arbeiten indem Pflegeplanungen direkt in manchen Versorgungen von Bezugspflegefachkräften erstellt und bearbeitet werden oder Arztkontakte direkt stattfinden dürften.
-Digitalisierung ...
Bessere Bezahlung, keine Kündigung ohne Grund
Die komplette Führungsebene sollte Mal ein paar Fortbildungen machen zum Thema Mitarbeiter Führung, Sozialverhalten und die richtige Kommunikation mit Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung sollte sich etwas mehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter kümmern statt immer nur daran möglichst schnell noch weiter zu wachsen.
Er soll die menschliche Kompetenz erlernen. Seine Mitarbeiter sind keine Maschinen. Richtige Einarbeitung bis man sich sicher am Arbeitsplatz alleine fühlt. Nicht nur um das Gewinn zu konzentrieren sondern mit Herz eingehen.
Mehr Benefits, mehr Gehalt, km Geld oder Fahrkarte, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Heutzutage bieten andere Pflegedienste viel mehr.
Der am besten bewertete Faktor von magna Pflege ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man lernt Intensivpflege kennen. Es gibt viele Krankheitsbilder und man kann auch von manchen Kollegen viel lernen.
Die Häusliche 1:1 Betreuung für Kinder ist sehr toll, vor allem für die die gerne mit Kindern arbeiten wollen
Leider oft etwas zu interessant, wenn es zu Problemen kommt und man auf sich alleine gestellt ist
Ist immer unterschiedlich. Alltag ist definitiv abwechslungsreich
abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von magna Pflege ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die einen verstehen nichts von Pflege oder Medizin oder Management an sich, die anderen haben kein Leitungsgeschick und dann sind da noch die ehemaligen Pflegefachkräfte von den Intensivstationen, die den Unterschied zur Außerklinischen Intensivpflege nicht verstanden haben und die Bedürfnisse von Patienten und Mitarbeitern eher nicht wahrnehmen und es so auch mal zu gefährlichen Pflegesituationen kommt.
Eher wenig Wertschätzung der Arbeitsleistung.
Nur anfangs gut , später sehr schwierig
Geschäftsführung verspricht am Anfang sehr viel und es hört sich alles ganz toll an. Versprechungen werden aber nicht gehalten. Auf Nachfragen reagiert die Leitungsebene einfach gar nicht, ist telefonisch nicht erreichbar, reagiert dann nicht auf Nachrichten und ruft auch nicht zurück. Hauptsache man macht seinen Job. Krank werden darf man nicht, dann kommt sofort die Kündigung ins Haus. Zu Gesprächen sind sie dann auch nicht bereit. Die gesamte Führungsebene hat keine Führungskompetenzen. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört, auf Wünsche von Mitarbeitern ...
Pflegedienstleiterin ist eine Drache. Interessiert sich nicht um die menschliche Versorgungen von den Klienten, Hauptsache kein Ärger von der MDK. Redet schlecht über andere Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern.
Hier muss man unterscheiden zwischen dem Gesagten und den folgenden Handlungen. Zusagen werden einem immer gegeben, zum Beispiel Dienstplanwünsche, Aushändigung von Weiterbildungszertifikaten und vielem mehr. Dann herrscht Stille. Nachfragen werden abgewimmelt.
Teilweise werden die Vorgesetzten hier schon sehr unfreundlich und vergreifen sich im Tonfall. Je öfter man nachfragt, desto schlimmer wird es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur Standardfortbilung online. Keine Weiterbildungen oder Karrierechancen.
Ein Basiskurs für AKI wird angeboten, über dessen Qualität kann man streiten...die online Kurse sind noch relativ neu ...z.T offensichtlich irgendwo abgeschrieben oder doppelt drin und eher nicht auf die Arbeitsrealität zugeschnitten, die vom MDK geforderten Qualitätskriterien sind erfüllt.
Keine Karrieremöglichkeiten.
Gibt es im Alltag immer wieder.
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten, was ich sehr schätze. Wir lernen und entwickeln uns weiter. Hocharbeiten ist auch möglich
Neben Pflichtfortbildungen gibt es zahlreiche andere Weiterbildungsmöglichkeiten die auch gefördert werden
