Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Kommunikationswege.
Durchschnittlich gute Bezahlung.
Hier werden auch Entscheidungen pro Mitarbeiter getroffen, nicht nur pro Unternehmen.
Die Kollegen, die durch, oder wegen den Umständen zusammenhalten .
Derzeit nichts
- netter Umgang
- verständnisvoll
- tolles Team
Teils ein lockerer Umgang, auch mit den Vorgesetzten. Jedoch musste man sehr aufpassen was man sagt. Das Geld kommt pünktlich. Unter den Kollegen ist der Umgang teils freundschaftlich.
Unter allen Gesichtspunkten ( und da habe ich noch nicht aus dem Nähkästchen geplaudert) kann ich eine Bewerbung nicht empfehlen und rate dringend davon ab
Planlos und wiedersprüchlich. Macht den Umgang mit den Tatsachen am Arbeitsplatz oft schwer.
Die soziale Kompetenz der Betriebsleitung ist nur unzureichend ausgeprägt. Es fehlt das fingerspitzengefühl um mit den Anzahl der Mitarbeiter umzugehen. Es wird eher Kritik geübt wenn etwas nicht läuft. Lob gibt es so gut wie nie. Wenn mal gelobt wird, immer mit dem Zusatz: Das wäre aber auch noch schneller/besser gegangen. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht geschätzt. Man kommt sich vor wie ein "Werkzeug" das funktionieren muss. Noch nicht mal das Gehalt stimmt und könnte das auch nur geringfügig ...
Betriebsrat sollte eingeführt werden. Geschäftsführung sollte die Filialleitung genauer aussuchen und schulen. Geleistete Arbeit auch als Arbeitszeit anrechnen, bspw. Abrechnung.
Urlaubssperre ist ein Unding bei so vielen Mitarbeitern. Im Sommer nur 2 Wochen Urlaub.
Minusstunden bei Teilzeitbeschäftigten; Arbeitsverträge beachten
Gehalt dem Sozialenumständen anpassen, Führungskräfte fördern anstatt extern suchen, Komunikation durch regelmässige Teambesprechungen untestützen, alle Mitarbeiter mit Diensten und FZ gerecht einteilen....keine lieblinge vorziehen. Und nicht zuletzt, Fahrtkosten und Arbeitsmehraufwände vergüten...
- Bessere Online-Präsenz
- Mehr Verbesserungsvorschläge des Teams aufnehmen
Dem Personal zuhören.
Der Umgang mit der Mitarbeiter muss menschlicher werden. Schon der Name sagt "Mit"-Arbeiter. Diese Leute arbeiten mit der Firma zusammen. Das teilweise gegeneinander Ausspielen sollte aufhören.
Die Gehälter sollten von Zeit zu Zeit erhöht werden oder es sollte auch mal eine Gewinnbeteiligung geben. Ohne Lob, ohne finanzielle Anerkennung und ohne das Gefühl dazuzugehören kann man nicht motiviert seine Arbeit machen.
Der am besten bewertete Faktor von Majo Schuhe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt natürlich immer auf das Team an.
Unter der Kollegen ist das Verhalten ganz gut. Man "sitzt ja im gleichen Boot". Ab und zu ist aber immer mal einer dabei der aus der Reihe fällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Majo Schuhe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist dem Einzelhandel entsprechend normal.
Für die Arbeit grad in der Saison zu wenig Gehalt, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Postitiv ist die Zahlungsmoral. Das Geld kommt immer pünktlich. Aber das Gehalt ist sehr gering. Da die Firma keinem Verband angehört und sich an keine Tarife bindet gibt es so gut wie keine Gehaltserhöhung. Man bleibt immer auf einem recht niedrigen Stand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es sich hier um ein kleines Unternehmen handelt wird man an der Leistung gemessen nicht am Schulabschluss.
Weiterbildung.......??????
Wenn man zeigt was man kann und sich anstrengt wird dies auch belohnt.
Aufstiegschancen sind gleich Null. Weiterbildung gibt es nur sehr spartanisch. Die kommen aber von den Herstellern. Informationen über neue Produkte gibt es nicht.
Falls mal eine Filialleitung ausfällt wird eher eine neue von extern Eingestellt als intern jemand zu Befördern.
