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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war immer sehr entspannt und toll dort zu arbeiten. Der Umgangston blieb auch an fordernden Tagen bestimmt aber freundlich.
Gerade im Sommer gab es Grill-Feste, in denen sich der Arbeitgeber sehr bemüht hat und alles übernommen hat. Generell: Wenn die Stimmung bei den Chefs gut ist, dann ist die Atmosphäre auch angenehm. Darüber hinaus kann man bei der Gleitzeit kommen und gehen wann man will - nach Absprache.
Die Unternehmenskultur, die sich durch Offenheit, Innovation und Mitarbeiterförderung auszeichnet, ist für mich als Mitarbeiter eines der herausragenden Merkmale.
Stets positive Arbeitsatmosphäre.
Die Küche im Büro und die ergonomischen Stühle waren ganz nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es im Unternehmen nicht so gut läuft, ja liebes makleristo, auch solche Phasen gibt es, dann sollte man die Probleme offen reflektieren und mit den Mitarbeitern transparent kommunizieren. Mitarbeiter schlecht zu machen, Gehalt bei schlechter Leistung 5 Tage später zu zahlen und einem keine Wertschätzung zu geben, das ist leider etwas, was dieses potenziell eigentlich tolle Unternehmen so schlecht gemacht hat.
Auch wenn es sich komisch anhört, ich fand nichts so schlecht als das man es explizit aufschreiben müsste.
Ich habe noch nie so viel Fehlverhalten von Vorgesetzten gesehen, dazu kommt eine völlige Willkürlichkeit bei wichtigen Entscheidungen und ein schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Wertschätzung wird man hier nicht erfahren, dafür wird man für zukünftige Arbeitgeber abgehärtet.
Nichts wirklich schlecht, maximal die Flexibilität für Arbeitnehmer könnte etwas besser sein.
- die ganzen leeren Versprechungen
- die Lügen die den Mitarbeitern und Bewerbern erzählt werden
- das unprofessionelle Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern
- die Kommunikation von seitens der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Den Stress bitte nicht mehr an den Mitarbeitern rauslassen und die Fehler ausschließlich dort suchen. Man ist, sobald man einen Fehler macht, sofort der Sündenbock für alles. Das Mitarbeiter schlecht machen mit Meeting-Raum sollte man vielleicht auch lassen, so kann man tatsächlich seine Mitarbeiter auch länger als ein Jahr binden.
Die Vorgesetzten sollten sich mal ernsthaft darüber Gedanken machen, warum alle Mitarbeiter nach und nach kündigen!
Empfehlenswert wäre mal eine Schulung wie eine gute Mitarbeiterführung geht.
Ich hätte mir mehr Karriere erhofft. Aber wer weiß woran es lag.
Das eigene Handeln überdenken und aus der eigenen bubble kommen. So kann auf Dauer kein Unternehmen funktionieren
Auf die Angestellten hören, Kritik annehmen und am Führungsstil arbeiten. Generell nicht nur das wirtschaftliche im Kopf haben, sondern Wert auf Mitarbeiter legen und diese nicht verheizen. Es hätte mit den Kollegen die beste Firma der Welt werden können, wenn die Führungsebene besser geführt hätte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von makleristo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team war super. Man muss aber auch beachten, dass seither wieder viele Kollegen gegangen, und neue Kollegen dazu gekommen sind. Wie der aktuelle Stand ist, kann ich kaum noch beurteilen.
Die Kollegen waren einfach die besten, die man sich vorstellen konnte und auch der einzige Motivationsgrund in der Firma. Alle Kollegen waren immer einer Meinung, sind bei Problemen gemeinschaftlich auf die Vorgesetzen zugegangen, haben sich gegenseitig den Rücken gestärkt und keiner hat den anderen schlecht geredet. Mobbing o.ä. gab es unter Kollegen nie.
Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist effizient, was die Erreichung unserer Ziele erleichtert.
Das einzige was mich im Unternehmen gehalten hat
Beste Kollegen aller Zeiten, die nach Motivation eingestellt wurden. Mit denen hätte man ein Imperium aufbauen können, aber nacheinander wurden alle vergrault oder gekündigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von makleristo ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als dualer Student ist es logisch, dass man in Vorlesungen ist. Während den Vorlesungen konsequent Anrufe der Chefs bekommt und selbst im Urlaub keine Erholung durch durchgehende Nachrichten erhält, dann kann das nicht gut sein.
Mit dem einen Vorgesetzen sitzt man im selben Büro. Dieser hat aber den ganzen Tag das Headset auf, weshalb er immer nur halb zuhört oder gar nicht mitbekommt, dass man mal was fragen will. Seine Antworten sind in den meisten Fällen kurz und knapp, aber nicht wirklich brauchbar.
Mal kurz den anderen Vorgesetzten eine Frage stellen? Fehlanzeige! Sonst ist er ja gleich Cashflow negativ. Es soll ein Termin im Kalender gebucht werden. Aber das die Frage vielleicht in 3 Minuten ...
Vorgesetzte treffen Entscheidungen ohne auf Mitarbeiter zu hören, generell ist eine gute Kommunikation kaum vorhanden
Es gibt regelmäßige Meetings in denen Sachen besprochen werden, die anstehen. Wenn konstruktives Feedback vom Kollegenkreis kam, wurde dieses von der Führungsebene angehört und dann pfleglich ignoriert. Es ging immer nur darum die Ideen der Führung umzusetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie bieten Duale Studienplätze an, haben es aber auch geschafft, von einer Uni gesperrt zu werden. (Heißt, die iu nimmt keine Dualen Studenten in Zusammenarbeit mit makleristo an) Während des dualen Studiums ist man mehr oder weniger auf sich alleine gestellt und hat keine direkten Ausbilder, die einem immer zur Verfügung stehen. Das wollen die Chefs zwar übernehmen, haben aber selten Zeit.
Muss man sich verhandeln und in der Regel auch zu teilen selbst finanzieren. Weiterbildungen sind außerdem immer außerhalb der Arbeitszeit anzulegen, so entstehen auch Mal Wochen mit 50+ Stunden.
Als Mitarbeiter schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, die mir geboten werden.
Aufgrund der unklaren Struktur und des unklaren Konzeptes gibt es keine wirklichen Hierarchien und dementsprechend auch keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen kann man machen, werden aber nur unter gewissen Voraussetzungen gezahlt. Jedoch kam es in der Vergangenheit schon vor, dass Weiterbildungen nicht gezahlt wurden, obwohl es vorher vereinbart wurde. Also Achtung!
Flache Hierarchie und wenig Angestellte, dementsprechend keine Möglichkeit des Aufstiegs intern. Jedoch wurden Weiterbildungen unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- makleristo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet makleristo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen makleristo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei makleristo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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