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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite in einem gut funktionierendem Team. Ich habe mich vom ersten Tag an gut aufgenommen und integriert gefühlt. Im Laufe der Jahre fühle ich mich als Person und bei der Ausführung meiner Arbeit auf jedenfall wertgeschätzt. Es ist in jedem Fall möglich weiter zu kommen - das liegt nun mal an jedem selbst.
Eine langjaehrige Zugehörigkeit wird mit Vertrauen belohnt.
50 m weiter gibt es eine Kantine die gut ist
Ganz gute Vielfalt and Arbeitsmöglichkeiten
Das sich trotz einiger Umstände doch noch einige im Team reinknien und alles geben. Sich auch die zeit für einen nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte bezahlung, kaum Möglichkeiten etwas zu ändern oder sich ein zu bringen.
Die unterirdische Kommunikation bzw auch die kühle Distanz der Geschäftsführung man wagt es sich kaum probleme anzusprechen. Und wenn man es tut ist man auf einer sehr fragwürdigen Ebene angekommen.
Probleme werden nicht offen kommuniziert und man wartet oft auf den AN der was ansprechen soll sich das aber durch die Distanz nicht dazu kommt. Gespräche kommen erst dann wenn es zuspät ist.
Mitarbeiter werden ausgenutzt und immer nur befristet und dann entlassen oder es werden Sachen versprochen und dann nicht umgesetzt, keine Wertschätzung oder Anerkennung, schlechte Bezahlung und zu wenig Urlaub, zu wenig Fortbildung, Arbeitsprozesse müssen verbessert werden sowie auch die Kommunikation im Unternehmen
Da fällt mir nichts ein. Ich würde mir jedoch wünschen, dass Teammeetings wieder aufgefriffen werden.
Meine Kündigung ist abgegeben das sagt wohl alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, wasgut und schlecht läuft. Die Mitarbeitenden mehr wertschätzen, monetär als auch verbal
Aufzeichnung der telefonischen Kundenberatung zu Schulungszwecken.
Der Chef sollte eine Zeitreise ins hier und jetzt machen
Änderungen sollten in jedem Fall schriftlich kommuniziert werden - so kann es nicht zu Mißverständnissen kommen.
Geschäftsführung austauschen und endlich mal lernen wie Kommunikation und Personalführung geht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Maltry Rehatechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
mein Arbeitsbereich war schon interessant
Meine Aufgabe ist sehr interessant und fordert mich immer wieder. Mein eigener Anspruch ist es, meine Aufgaben sehr gut und erfolgreich zu erledigen. Für die Erledigung dieser Aufgabe ist der Bereich sehr gut aufgestellt. Gefällt es einem Mitarbeiter nicht so gut in dem eingesetzten Bereich, ist es immer wieder möglich den Bereich zu wechseln. Auch der Mitarbeiter sollte an seiner Kommunikation arbeiten und seinen Teamleiter ansprechen. Sich nur negativ äußern hilft niemandem.
Gibt es bestimmt
Weiterbildung in verschiedensten Arten werden hier vorgenommen
Die hat der Sonderbau und der Außendienst, ansonsten täglicher Trott.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maltry Rehatechnik ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sieht selbst hier oder bei Google
Ich hätte vorher ihr schauen sollen dann hätte ich nicht unterschrieben
Wird zunehmend schlechter. Selbst unter den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter untereinander meckern viel über die Firma es gibt Abteilungen die bevorzugt behandelt werden und dementsprechend ein gutes Bild haben.
Es ist einfach nicht möglich auch nur kleine Verbesserungen durchzusetzen.
Kunden werden oft nicht Respecktvoll behandelt oder gar verhöhnt.
Man ist ja "nicht" auf Sie angewiesen, wie Irre das manchmal abläuft kann man kaum glauben, mehrfach anfahrten ohne Ergebniss, verschwendung von Zeit und Material.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausbildungen möglich aber danach kaum Chancen auf Weiterentwicklung oder Aufstieg
Schulungen sind in regelmäßigen Abständen - auch Abteilungsübergreifend.
Weiterbildung werden ermöglicht sind jedoch oft nur online und somit ehr eine einweisung statt eine Weiterbildung oder Schulung Aufstiegs Möglichkeiten sind unwahrscheinlich die Abteilungsleiter sind gesetzt und diese bleiben es im Regelfall auch.
Keine Informationen
Weiß ich nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maltry Rehatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Maltry Rehatechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maltry Rehatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maltry Rehatechnik als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Maltry Rehatechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maltry Rehatechnik
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