Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
BetriebsarztIch arbeite in einem gut funktionierendem Team. Ich habe mich vom ersten Tag an gut aufgenommen und integriert gefühlt. Im Laufe der Jahre fühle ich mich als Person und bei der Ausführung meiner Arbeit auf jedenfall wertgeschätzt. Es ist in jedem Fall möglich weiter zu kommen - das liegt nun mal an jedem selbst.
Ganz gute Vielfalt and Arbeitsmöglichkeiten
Eine langjaehrige Zugehörigkeit wird mit Vertrauen belohnt.
50 m weiter gibt es eine Kantine die gut ist
Das sich trotz einiger Umstände doch noch einige im Team reinknien und alles geben. Sich auch die zeit für einen nehmen.
Schlechte bezahlung, kaum Möglichkeiten etwas zu ändern oder sich ein zu bringen.
Mitarbeiter werden ausgenutzt und immer nur befristet und dann entlassen oder es werden Sachen versprochen und dann nicht umgesetzt, keine Wertschätzung oder Anerkennung, schlechte Bezahlung und zu wenig Urlaub, zu wenig Fortbildung, Arbeitsprozesse müssen verbessert werden sowie auch die Kommunikation im Unternehmen
Meine Kündigung ist abgegeben das sagt wohl alles
Die unterirdische Kommunikation bzw auch die kühle Distanz der Geschäftsführung man wagt es sich kaum probleme anzusprechen. Und wenn man es tut ist man auf einer sehr fragwürdigen Ebene angekommen.
Probleme werden nicht offen kommuniziert und man wartet oft auf den AN der was ansprechen soll sich das aber durch die Distanz nicht dazu kommt. Gespräche kommen erst dann wenn es zuspät ist.
Platz reicht hier nicht aus
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, wasgut und schlecht läuft. Die Mitarbeitenden mehr wertschätzen, monetär als auch verbal
Auf der Titanic konnten sie das unvermeidliche auch nicht aufhalten
Aufzeichnung der telefonischen Kundenberatung zu Schulungszwecken.
Der Chef sollte eine Zeitreise ins hier und jetzt machen
Änderungen sollten in jedem Fall schriftlich kommuniziert werden - so kann es nicht zu Mißverständnissen kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Maltry Rehatechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
mein Arbeitsbereich war schon interessant
Meine Aufgabe ist sehr interessant und fordert mich immer wieder. Mein eigener Anspruch ist es, meine Aufgaben sehr gut und erfolgreich zu erledigen. Für die Erledigung dieser Aufgabe ist der Bereich sehr gut aufgestellt. Gefällt es einem Mitarbeiter nicht so gut in dem eingesetzten Bereich, ist es immer wieder möglich den Bereich zu wechseln. Auch der Mitarbeiter sollte an seiner Kommunikation arbeiten und seinen Teamleiter ansprechen. Sich nur negativ äußern hilft niemandem.
Gibt es bestimmt
Weiterbildung in verschiedensten Arten werden hier vorgenommen
Die hat der Sonderbau und der Außendienst, ansonsten täglicher Trott.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maltry Rehatechnik ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich hätte vorher ihr schauen sollen dann hätte ich nicht unterschrieben
Sieht selbst hier oder bei Google
Wird zunehmend schlechter. Selbst unter den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter untereinander meckern viel über die Firma es gibt Abteilungen die bevorzugt behandelt werden und dementsprechend ein gutes Bild haben.
Es ist einfach nicht möglich auch nur kleine Verbesserungen durchzusetzen.
Kunden werden oft nicht Respecktvoll behandelt oder gar verhöhnt.
Man ist ja "nicht" auf Sie angewiesen, wie Irre das manchmal abläuft kann man kaum glauben, mehrfach anfahrten ohne Ergebniss, verschwendung von Zeit und Material.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausbildungen möglich aber danach kaum Chancen auf Weiterentwicklung oder Aufstieg
Keine Informationen
Schulungen sind in regelmäßigen Abständen - auch Abteilungsübergreifend.
Weiterbildung werden ermöglicht sind jedoch oft nur online und somit ehr eine einweisung statt eine Weiterbildung oder Schulung Aufstiegs Möglichkeiten sind unwahrscheinlich die Abteilungsleiter sind gesetzt und diese bleiben es im Regelfall auch.
Wird angeboten
