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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz gute Vielfalt and Arbeitsmöglichkeiten
Das sich trotz einiger Umstände doch noch einige im Team reinknien und alles geben. Sich auch die zeit für einen nehmen.
Eine langjaehrige Zugehörigkeit wird mit Vertrauen belohnt.
50 m weiter gibt es eine Kantine die gut ist
Neue Mitarbeiter bekommen direkte Schulung zur Einarbeitung im kaufm. und technischen Bereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte bezahlung, kaum Möglichkeiten etwas zu ändern oder sich ein zu bringen.
Die unterirdische Kommunikation bzw auch die kühle Distanz der Geschäftsführung man wagt es sich kaum probleme anzusprechen. Und wenn man es tut ist man auf einer sehr fragwürdigen Ebene angekommen.
Probleme werden nicht offen kommuniziert und man wartet oft auf den AN der was ansprechen soll sich das aber durch die Distanz nicht dazu kommt. Gespräche kommen erst dann wenn es zuspät ist.
Mitarbeiter werden ausgenutzt und immer nur befristet und dann entlassen oder es werden Sachen versprochen und dann nicht umgesetzt, keine Wertschätzung oder Anerkennung, schlechte Bezahlung und zu wenig Urlaub, zu wenig Fortbildung, Arbeitsprozesse müssen verbessert werden sowie auch die Kommunikation im Unternehmen
Meine Kündigung ist abgegeben das sagt wohl alles
Platz reicht hier nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, wasgut und schlecht läuft. Die Mitarbeitenden mehr wertschätzen, monetär als auch verbal
Geschäftsführung austauschen und endlich mal lernen wie Kommunikation und Personalführung geht
Auf der Titanic konnten sie das unvermeidliche auch nicht aufhalten
Aufzeichnung der telefonischen Kundenberatung zu Schulungszwecken.
Der Chef sollte eine Zeitreise ins hier und jetzt machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Maltry Rehatechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
mein Arbeitsbereich war schon interessant
Weiterbildung in verschiedensten Arten werden hier vorgenommen
Gibt es bestimmt
Die hat der Sonderbau und der Außendienst, ansonsten täglicher Trott.
Die Aufgaben sind sehr interessant aber in manchen Abteilungen auch sehr eintönig.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maltry Rehatechnik ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hätte vorher ihr schauen sollen dann hätte ich nicht unterschrieben
Wird zunehmend schlechter. Selbst unter den Mitarbeitern
Sieht selbst hier oder bei Google
Die Mitarbeiter untereinander meckern viel über die Firma es gibt Abteilungen die bevorzugt behandelt werden und dementsprechend ein gutes Bild haben.
Es ist einfach nicht möglich auch nur kleine Verbesserungen durchzusetzen.
Kunden werden oft nicht Respecktvoll behandelt oder gar verhöhnt.
Man ist ja "nicht" auf Sie angewiesen, wie Irre das manchmal abläuft kann man kaum glauben, mehrfach anfahrten ohne Ergebniss, verschwendung von Zeit und Material.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausbildungen möglich aber danach kaum Chancen auf Weiterentwicklung oder Aufstieg
Weiterbildung werden ermöglicht sind jedoch oft nur online und somit ehr eine einweisung statt eine Weiterbildung oder Schulung Aufstiegs Möglichkeiten sind unwahrscheinlich die Abteilungsleiter sind gesetzt und diese bleiben es im Regelfall auch.
Keine Informationen
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier zu genüge.
Wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maltry Rehatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Maltry Rehatechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maltry Rehatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maltry Rehatechnik als eher traditionell.
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