Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Destiaufenthalte
Arbeitsatmosphäre
spanisches lockeres Flair, dynamisches Unternehmen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Passt hier nicht alles rein und viel zu viel
Kommunikation
- weil, sich niemand um die Stores bemüht
- Situationen werden hingenommen ohne diese zu klären oder Lösungen zu finden
- Manager sich nicht an die Unternehmensvorschriften halten (hier spreche ich nur von der Filiale in Ulm)
- weil von "flacher Hierarchie" gesprochen wird und es einfach nur gelogen ist!
- weil alleinerziehende Mütter mit Füßen getreten werden und Vereinbarungen nicht eingehalten werden
- Schwangere werden gemobbt
- aggressives Auftreten ist der Alltag
- Manager haben absolut keine Ahnung wie sie aggieren oder arbeiten müssen
- usw. usw
zu kurzfristige Entscheidungen, hoher workload
Verbesserungsvorschläge
Netter zu Arbeitnehmern sein
Wenn einer von sich aus kündigt nicht schlecht über diese reden.
Gehalt anpassen
Umgang untereinander
Leute haben die Ahnung haben aber die sind ja alle weg
Mehr für die Mitarbeiter machen, Benefits etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MANGO Tours Reiseveranstaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich weiß nur, dass es in manchen Shops wohl einige Mitarbeiter gibt, die schon seit über 20 Jahren bei Mango sind. Von daher eine tolle Sache.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANGO Tours Reiseveranstaltungs ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tourismus hat schwierige Arbeitszeiten
- im Urlaub wird man angerufen
- Sonntags wird man angerufen
- Urlaube werden verschoben
- Motto: "Der Arbeitgeber hat immer Vorrang!"
Für Führungskräfte nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du wo gut bist bleibst du in der Abteilung
Es gibt sogenannte Traineeprogramme. Früher wurde man noch auf seine Qualifizierung geprüft. Das ist hier aber leider nicht mehr Notwendig ;) Hier gilt, wir können dich leiden! Also kannst du Floormanager werden!
Es gibt eine Mango Academy und einige Kollegen wurden schon befördert
Möglich, aber selten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MANGO Tours Reiseveranstaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MANGO Tours Reiseveranstaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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