Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
marktforschung.de | consulting.de - Smart News Fachverlag GmbH als Arbeitgeber
marktforschung.de
|
consulting.de
-
Smart
News
Fachverlag
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für Studierende ist der Arbeitgeber sehr attraktiv. Ich konnte mir meine Arbeitszeiten frei einteilen und in beispielsweise Klausurenphasen auch mal sehr wenig arbeiten. Es war auch möglich zwischen den Vorlesungen zu arbeiten. Außerdem war es möglich längere Reisen in den Semesterferien zu machen. Alle meine Urlaubswünsche wurden genehmigt. (teilweise über 5 Wochen am Stück)
Das Team ist wirklich sehr nett und man hat das Gefühl sich auch als Studierender in wichtige Themen einbringen zu können und Dinge verändern zu können.
...
Macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Flache Hierarchien, interessante Aufgaben, regelmäßige Montagsmeetings in denen Umsatzzahlen und -ziele für alle Mitarbeitenden offengelegt und präsentiert werden, nette und kompetente Kollegen auf Augenhöhe, helle und großräumige Büroflächen, kostenlose Getränke und Snacks, guter Kaffee und vollausgestattete Küche, Arbeitsmaterial fürs HO (Maus, Tastatur, Bildschirme etc.), Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Nette Leute, Umgangston überwiegend freundlich, angenehme Kunden. Man lernt sehr viele Kolleginnen und Kollegen kennen. Der Arbeitgeber scheint sich dem problematischen AG-Image bewusst und behandelt seine Mitarbeiter*innen nun (hoffentlich) besser als in der Vergangenheit. Somit könnte man auch intrinsisch motivierte Ratings auf Bewertungsplattformen erzielen.
- Tolles Betriebsklima
- Gesunde Work-Life-Balance
- Interesse am Menschen
- Start-Up-Charakter aber wirtschaftliche Sicherheit
- Top-Image in der Branche
- stetige Weiterentwicklung, immer wieder spannende, neue Projekte/ Produkte
- moderner, innovativer Ansatz
- gute Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschen kommen in den Verlag, erkennen Probleme und Misststände, und gehen wieder. Das in einem wahnsinnigen Turnus: anstrengend und demotivieren für alle anderen. Vorgesetztenverhalten: von falschen Versprechen geprägt. Sich anbiedern wird belohnt. Dabei fällt man auf leichte Tricks rein.
Insgesamt mehr Schein als Sein, merkt man sogar auf diesem Bewertungsportal. Der Marketing-Sprech und die glattgeschliffenen Inhalte guter Ratings könnten Vermutungen aufkommen lassen, aus welcher Hierarchieebene diese direkt oder indirekt kommen könnten.
Dass man sich nach 15 Jahren Geschäftstätigkeit nach Gründung ...
- Organisation von Abläufen
- Kommunikation von Geschäftsleitung/Gesellschaftern bei Entwicklungen/Änderungen/Entscheidungen
- Konsequenz in der Umsetzung von Entscheidungen/Regeln/CI
Zu Kritikpunkten, siehe unter den jeweiligen Bewertungskategorien.
Permanenter Zustand der Umstrukturierung, schlechte Organisation und eklatante Mängel in der Personalführung führen zu Fluktuation, Instabilität, Wissensabfluss, Qualitätsmängeln, angeschlagenem Image, Verunsicherung, Unmut, Überforderung. Die Arbeitslast ist ungleich verteilt, ambitionierte Mitarbeiter werden leider eher abgestraft als belohnt. Wer blendet wird hofiert und konnte sich m. E. sehr viel erlauben - leider auf Kosten der anderen. Merkwürdigste Themen waren Dauerthema, wurden aber bei kritischen Nachfragen tabuisiert. Wichtige Dinge wurden vertagt. An Weiterentwicklung der Mitarbeiter scheint man nicht interessiert, die „Unternehmensstrategie“ kannte keiner. ...
Auf Grund der Größe des Unternehmens hat das Unternehmen einen Start-Up Charakter. Statt die positiven Aspekte eines Start-Ups aufzugreifen, Schafft dieses Unternehmen die negativen Aspekte eines Start-Ups mit den negativen Aspekten eines Großkonzerns zu verbinden.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Job-Sicherheit. Als Mitarbeiter kann man leider nicht für die nächsten 2 Jahre planen. Eine Entlassung ist jederzeit möglich und wird auch als Führungsmittel verwendet
Gleichzeitig hat man die gleiche Qualität an Informationen sowie das Mitspracherecht wie bei einem ...
Verbesserungsvorschläge
Manche Positionen überdenken. Vernünftige Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Ich habe aber das Gefühl, dass Einzelne Kritik ernst nehmen. Man scheint sich bewusst zu sein, dass Fachkräfte nicht am Baum wachsen und dass schlechtes Image die Personalsuche/-bindung erschweren dürfte. Man sollte sich weniger für Selbstverständlichkeiten eines Unternehmens im 21. JH beweihräuchern. Eigener Büroschlüsse, technisches Equipment im HO, kostenfreie Getränke, Gehalt zum Monatsende (nicht Beginn) - ist heutzutage Standard. Wenn man positiv herausstechen will, muss man sich mehr einfallen lassen.
- Aufgaben und Verantwortung sollten von der Geschäftsleitung mehr auf untere Ebenen übertragen und die Kompetenzen auch im Team klar kommuniziert werden, dadurch würden viele Abläufe erleichtert
- Weiterbildungsmöglichkeiten sollten (noch) aktiver angeboten werden
- In Sachen Teambuilding und Identifikation mit dem Unternehmen gibt es noch viel ungenutztes Potenzial
Zu Verbesserungen, siehe unter den jeweiligen Bewertungskategorien.
Büroorganisation ist noch etwas ausbaufähig.
Grundsätzlich müsste meines Erachtens im Management Verständnis her, dass in so einem kleinen Unternehmen Mitarbeiter ein (hohes) Gut sind. Weiterbildungen sollten aktiv angeboten werden, auch den Führungskräften (Mitarbeiterführung, Priorisierung). Häufigere Feedbackrunden könnten zu einem besseren Verständnis beitragen, wie die Gefühlslage im Team ist. Feedback sollte allerdings dann auch ernst genommen und mit weniger Arroganz begegnet werden. Auf sachliche und notwendige Kritik wurde mir gegenüber leider aufbrausend und völlig unangemessen reagiert. Der Horizont der Personalstrategie schien mir oft sehr begrenzt. Wenn ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von marktforschung.de | consulting.de - Smart News Fachverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vor allem in letzter Zeit wird viel Wert auf den Zusammenhalt im Team gelegt. Man versucht sich oft in Person zu sehen z.B. bei gemeinsamen Feiern.
Ist gut. Man geht ehrlich und vertrauensvoll miteinander um.
Im letzten Jahr haben sich zwei Kollegen für neue Herausforderungen entschieden und das Unternehmen verlassen. Auch unter den Werkstudenten gab es zum Jahreswechsel Veränderungen. Aufgrund dessen hat das Team im letzten Jahr und Anfang dieses Jahres neue Kollegen begrüßt. Ich begegne dieser Veränderung sowohl mit einem lachenden als auch einem "traurigen" Auge. Der "alte" Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Auf den Weihnachtsfeiern trank man zusammen ein Bier, man grillte auf dem gemeinsamen Firmen-Balkon in der Mittagspause, fuhr mit der Bahn ein ...
Der Umgang im Team ist großartig. Eventuelle Probleme werden angesprochen und untereinander geklärt. Es gibt allseits Interesse an gutem Miteinander und dass sich alle wohl fühlen. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Auf Privatleben wird sehr viel Rücksicht genommen.
Die Arbeit im Team hat mir sehr viel Spaß gemacht. Mit Fragen oder Anmerkungen konnte ich mich immer an meine Kollegen wenden.
Ich bin direkt ins Team integriert worden - vielen Dank an dieser Stelle und ein extra Stern für den Kollegenzusammenhalt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marktforschung.de | consulting.de - Smart News Fachverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn sich jemand weiterbilden möchte, ist das Unternehmen grundsätzlich offen. Da das Unternehmen aber klein ist, gibt es keinen Entwicklungsplan oder Trainings, die jeder durchlaufen muss.
Perspektivlos, keine Maßnahmen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das erkannt haben (meist sehr schnell) - alle weg. Keinen Willen erkennen können, dass das geändert werden soll.
Weiterbildung wurde nicht aktiv angeboten.
Auf Grund der Unternehmensstruktur ist ein Aufstieg so gut wie ausgeschlossen.
Weiterbildung wird lediglich als Kostenfaktor betrachtet. Diese muss individuell verhandelt werden und gilt wie Gehalt.
Wirklich schade, aber an einer Weiterentwicklung war hier m. E. nie jemand interessiert. Karriere ist hier m. E. ein unpassender Begriff.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marktforschung.de | consulting.de - Smart News Fachverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet marktforschung.de | consulting.de - Smart News Fachverlag schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marktforschung.de | consulting.de - Smart News Fachverlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
marktforschung.de | consulting.de - Smart News Fachverlag
Branchendurchschnitt: Internet
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
marktforschung.de | consulting.de - Smart News Fachverlag
Branchendurchschnitt: Internet