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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyEinzig und allein die Firmenkantine mit eigenen Köchen.
Dafür ist nicht der AG verantwortlich aber die bis heute bestehenden Kontakte zu ehemaligen Mitarbeitern werte ich als positiv.
Leider nichts.
nichts erwähnenswertes. nur standarddinge.
Relativ akzeptables Gehalt
Alles bis auf s. oben.
Häufige Überstunden
beim auszahlen hohe Verluste, abgebummeln wegen Personalmangel fast nicht möglich
Ein herrschsüchtiger Unternehmenschef, der immer wieder mit neuen Spielwiesen Mitarbeiter verschleißt. Eine Unternehmenskultur, die nur darauf ausgerichtet ist, neues Fußvolk zu generieren, vorzuführen und zu drangsalieren.
Eine Unternehmensführung schlimmster Sorte.
runtergekommenes haus
die bewohner werden als asoziale penner beschimpft vsowie als versoffene arschlöcher. auch alkohol ist eine krankheit!!
die toiletten stinken alles alte rohre dsa pflegepesonal soll die wohnbereiche streichen putzen und mit 3 leuten 48 leute versorgen wie soll das bitte gehen. da heist es nru schlafsachen aus tageskleidung an. und genauso riecht es auch sobald man in ds haus kommt. die pdl geben mitarbeit schuld an dolumentatione die sie selber gemacht haben ( siehe handzeichern)
keine einarbeitung
teilweise ...
Schließen und abreißen.
Ich glaube, dass das Kind schon in den Brunnen gefallen ist und es für dieses Unternehmen keine Rettung mehr gibt.
Die Analyse lohnt sich an dieser Stelle nicht mehr.
keine mehr. möchte mich nicht mehr damit befassen.
komplett dicht machen sind nur geldgeil
Der am besten bewertete Faktor von Marseille-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
s. Arbeitsatmosphäre.
Ein Großteil der Kollegen hat eng zusammengearbeitet. Gemeinsame Leidenswege verbinden sogar bis heute.
Der einstige Halt
Innerhalb der Abteilung alles bestens. Die Abteilungen untereinander versuchen sich gegenseitig den "schwarzen Peter" zu zu schieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marseille-Kliniken ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterirdisch. Jeder, der dort anfängt sollte sich vorher im Netz informieren. Alles was dort steht ist wahr und noch viel schlimmer ...
Hätte ich mich vorher schon eingehend mit der Geschichte und insbesondere mit den Personen des Unternehmens beschäftigt, hätte ich mich nie beworben. Viele Geschichten, die anfangs im Unternehmen in Bezug auf Umgang mit Mitarbeitern erzählt wurden, wollte ich nicht glauben und habe sie für maßlose Übertreibungen gehalten. Inzwischen weiß ich aufgrund eigener Erfahrungen, dass ich diese Alarmsignale hätte ernst nehmen müssen. Nach Verlassen des Unternehmens 2013 habe ich durch den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern ein noch umfangreicheres und leider auch ...
Das hätte man vorher in Erwägung ziehen müssen. Ich hätte mich nie beworben.
Wo man hin hört schlechter AG
Schlechtes Image in Gera
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Keine Angebote innerhalb von 5 Jahren.
Ein Stern ist hierfür deutlich zu viel. es gab schlichtweg keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zu viele Leitungskräfte
Wer Karriere machen will, geht lieber woanders hin
