Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubtDas Gesamtpaket stimmt einfach: moderne Produkte, starke Führung, tolles Team. Besonders hervorzuheben sind die Vertriebsleitung, die Gebietsverkaufsleitung und die Baufinanzierung – absolut top.
Das man hier bei perfekter Einarbeitung und einem guten Know-How sich selbst verwirklichen kann. Die Unterstützung um hier im Vertrieb erfolgreich zu sein ist gut.
Nichts Nennenswertes – Kritikpunkte bewegen sich, wenn überhaupt, im Detailbereich.
das Verbesserungsvorschläge konsequent zerstört werden. Vieles wird so gemacht wie immer und fertig. Entscheidungen werden oft von der Führungskraft allein getroffen.
Auf hohem Niveau könnte man interne Prozesse noch weiter optimieren – insgesamt aber bereits sehr gut aufgestellt.
Der am besten bewertete Faktor von Massahaus Paderborn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erfahrung wurde geschätzt und aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen den Generationen war sehr positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massahaus Paderborn ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt orientiert sich nach der eigenen Leistung. Insofern kann hier jeder selbst bestimmen, mit wieviel Engagement er zu werke geht um entsprechendes Geld zu verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
