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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Matthias Meidlinger
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Matthias Meidlinger
Branchendurchschnitt: Industrie
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bietet Jobrad an, vielfältige Aufgaben, viel Abwechslung, sehr zugängliche Chefs.
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Vielfalt der Aufgaben. Das es so rasant vorwärts geht.
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Die persönliche Entfaltungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielräume
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Die Arbeitskollegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal ist das Tempo neuer Projekte verdammt hoch.
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Zu wenig Platz, der Laden platzt aus allen Nähten.
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Misserrabele Geschäftsführung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich keine. Der Job macht echt Spaß.
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Zufriedenstellung seiner Mitarbeiter und den Kunden.
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E-Ladesäulen wären cool.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Matthias Meidlinger ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Können glaube ich nicht viele sagen, dass sie für so geile Projekte wie Satelliten Bauteile fertigen dürfen.
5
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Tolle Teile! Interessante Branchen. Wird nie langweilig.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matthias Meidlinger ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kurzfristige, lange Überstunden sind keine Seltenheit
1
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Es werden hier und da öfter Stunden aufgebrummt.
1
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Wird immer schlechter
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wünsche nach Weiterbildungen verlaufen oft im Sand oder es wird nicht darauf eingegangen
1
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Es werden offensiv von der Geschäftsleitung Chancen angeboten.
4
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Regelmäßige Unterweisungen/Schulungen
4
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Man konnte sich von der Firma aus Weiterbilden lassen.
3
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Viel versprochen nichts gehalten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Matthias Meidlinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Matthias Meidlinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Matthias Meidlinger als eher modern.