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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fällt mir nichts ein
Büros waren gut ausgestattet
Die arbeit war gut möglich
zahlt pünktlich das Gehalt
Wenige kompetente freundliche motivierte Mitarbeiter vorhanden
Flexible Arbeitszeiten, weitestgehend eigene Hand,
Was Mitarbeitende schlecht finden
schätzt sein Personal nicht
sehr arrogante führung
Leere versprechungen
Tägliche überstunden
Lästerei und beleidigungen
Schlechtes Gehalt für die Arbeit
Die gesamte Strucktur! Verhalten der Vorgesetzten... es gibt wenig positives
Dilettantismus von ganz oben bis ganz unten.
Geschäftspolitik, Kommunikationspolitik,
Verbesserungsvorschläge
mehr kommunikation
Mitarbeiter mehr schätzen
auch mal Prämien zahlen
Man sollte die Führungspostionen ansprechen sich erwachsen zu benehmen und nicht täglich über Mitarbeiter zu lästern.
Kommunikation mit den Mitarbeitern aufnehmen
Austausch des Management Teams!
Mitarbeitermotivation. Beseitigung von Ungleichheiten. Kontrollen der Mitarbeiterleistungen. Umstrukturierungen und höhere Leistungsanforderungen an Mitarbeiter. Dafür angemessenere Löhne = win win.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mayer-network ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzer beleidigt Mitarbeiter hinter geschlossenen Türen, jedoch so laut das man es hören kann
Arroganz hoch 10.
Vorgsetzte nur auf dem Papier. Keine Kompetenten Entscheidungen aufgrund von ungenügendem Wissensstand der Vorgesetzten möglich. Wenige Ausnahmen aber vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
förderung fehlt
Weiterbildungen versprochen und nie eingehalten
Wird nichts angeboten.
Keinerlei Weiterbildungen oder uneigennütziger Förderungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mayer-network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet mayer-network schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mayer-network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mayer-network als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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